在許多人看來，房地產(chǎn)行業(yè)是“暴利”行業(yè)，其行業(yè)人員的收入也是相當可觀。于是，當你看到各式各樣的工資、獎金等排名中，房地產(chǎn)行業(yè)人員位列前茅時，也就見怪不怪了。

　　的確，房地產(chǎn)業(yè)是以資金、人才密集為典型特征的高收益行業(yè)。因此，相比許多行業(yè)，她的收入往往較高。但相對的，高收入的背后常常是高強度、高壓力的負荷工作，這也是一直以來房地產(chǎn)行業(yè)人員流動性很大的主要原因。

　　地產(chǎn)行業(yè)人員流動性大

　　然而，對于近一段時間泉州地產(chǎn)人的高流動性而言，工作本身的壓力儼然不是主要因素。有時候你會突然發(fā)現(xiàn)，明明你昨天剛在X樓盤見到他，今天卻在Y盤的活動現(xiàn)場以主辦方的身份出現(xiàn)；你也會發(fā)現(xiàn)許多地產(chǎn)公司到處找人，從置業(yè)顧問到項目副總經(jīng)理都有……

　　區(qū)別于以往不少地產(chǎn)人離職后休息一陣再出山，近期的泉州地產(chǎn)人則是直接轉(zhuǎn)換“頻道”，中間沒有停頓。

　　之所以產(chǎn)生上文的情況，其實也不難理解。近幾年，特別是今年以來，越來越多的外來房企進駐大泉州，不少房企更是一出手就是好幾個項目。樓盤多了，人員的需求自然也就多了；同時，基于是“外地客”的關(guān)系，招聘熟悉泉州市場的優(yōu)秀人才自更是“迫在眉睫”。

　　當然，對于那些在此刻轉(zhuǎn)身的泉州地產(chǎn)人而言，更好的工資、福利待遇自是吸引他們的一個原因，但更主要的是一個更大、更好平臺的出現(xiàn)，對于他們的職業(yè)發(fā)展來說無疑是“可遇不可求”，因此離開最初的地方，開始新的打拼也就不難理解了。

復合型人才目前是最緊缺的

　　工作本身就是雇傭雙方“你情我愿”之事。但對于目前的泉州樓市而言，真正的行業(yè)人才其實是缺乏的。

　　最簡單的原因在于從事這方面的人員就這么多，而目前開發(fā)商的需求則在快速增長，因此就成了供不應求；

　　更深次的原因則是綜合能力的復合型地產(chǎn)人才的缺乏：深厚的專業(yè)能力、熟練的業(yè)務(wù)能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、極強的責任心、高度的心理承受力等。比如經(jīng)驗豐富的房地產(chǎn)營銷策劃、優(yōu)秀的項目經(jīng)理、企劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)、規(guī)劃設(shè)計師都很缺乏，更別提能夠從征地、開發(fā)、談判、融資、推廣、管理等每個環(huán)節(jié)都了然于心，真正做到將整個項目操作起來的高端復合型人才了。

　　而未來的幾年甚至更久，泉州的房地產(chǎn)市場將更加熱鬧，尤其是會有更多的外來地產(chǎn)大鱷進駐。因此，一旦地產(chǎn)人才未實現(xiàn)圓滿輸送，其流動性依然會很大。