終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度：打破高技能人才培養(yǎng)與需求困境
打破高技能人才培養(yǎng)與需求困境
縱觀世界工業(yè)發(fā)展史，凡工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師技工大國(guó)。在日本，整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，高級(jí)技工占比40%，德國(guó)則達(dá)50%。而中國(guó)這一比例僅為5%，全國(guó)高級(jí)技工缺口近1000萬(wàn)人。在我國(guó)，多項(xiàng)調(diào)查表明，待遇低、發(fā)展空間狹窄是許多人不選擇技工之路的原因。但也有諸多案例表明，只要是高水平技術(shù)人才，待遇自然不會(huì)低。
如何打破高技能人才培養(yǎng)與需求的困境？終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度令人充滿期待。
實(shí)際上，圍繞著打造高素質(zhì)、創(chuàng)新力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍這一目標(biāo)，近期一系列政策工具都在發(fā)力。
2月份出臺(tái)的《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一刀切，對(duì)高技能人才的評(píng)價(jià)將不再套用高學(xué)歷人才的評(píng)價(jià)體系。
3月份，《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》提出，大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平，“試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。”
同是3月份發(fā)布的《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程（2018年版）》，在職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件中，刪除了必須具備培訓(xùn)經(jīng)歷的條件。還將“連續(xù)從事本職業(yè)工作年限”改為“累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)年限”。斬?cái)嗯嘤?xùn)的利益鏈條，打破資歷等對(duì)人才的制約。
這一系列政策形成合力，而終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度像一把鑰匙，打開了循環(huán)困境之鎖。
“這一制度把技術(shù)人才的自身發(fā)展需求、企業(yè)用人需求、職業(yè)教育和培訓(xùn)市場(chǎng)的市場(chǎng)需求結(jié)合在一起，三方都有動(dòng)力去推動(dòng)。”李秋全說(shuō)。
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