面試考官問的這七大“難題”你知道該怎么回答嗎？
一大學(xué)推求職應(yīng)聘“寶典”，幫你揭開考題背后隱藏的秘密

　　大四上學(xué)期是畢業(yè)生初涉職場、“練兵”求職的關(guān)鍵階段。為幫助初涉職場的畢業(yè)生順利就業(yè)，近日常州大學(xué)環(huán)境與安全工程學(xué)院整合歷屆畢業(yè)生求職過程中出現(xiàn)頻率高、難度系數(shù)大的12個經(jīng)典問題，編撰輯錄而成《工科應(yīng)屆畢業(yè)生求職應(yīng)聘經(jīng)典12問》，發(fā)給畢業(yè)求職的學(xué)子。

　　記者瀏覽發(fā)現(xiàn)，該經(jīng)典12問中有7大問題，其實是對求職、跳槽、考公務(wù)員等場合面試時經(jīng)常能遇到的讓人撓頭“難題”，具有普遍適用性。為此，特地摘錄了這7大問題，供讀者參考。

　　《工科應(yīng)屆畢業(yè)生求職應(yīng)聘經(jīng)典12問》分“共通篇”、“工科男篇”、“工科女篇”等三個篇章，通過“出招”、“指津”、“范式”三個層次來完成提煉經(jīng)典問題、分析問題、解決問題的流程，為大學(xué)生積極應(yīng)聘提供參考。

七大面試難題該如何應(yīng)對？

一、說說你最大的缺點

　　目的：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認(rèn)清楚自己的缺點，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

　　指津：1、不宜說自己沒有缺點，因為一個人一定是有缺點的，除非他是神；2、不宜說出嚴(yán)重影響應(yīng)聘工作的缺點；3、對于自己真正的缺點，應(yīng)認(rèn)真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

　　注意：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、不守時、愛遲到、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

二、你能給我們公司帶來什么？

　　目的：對于這類咄咄逼人的難題，主考官提出的意圖有二：1、懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或者經(jīng)驗并暗示不大可能錄用；2、有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。

　　指津：1、假如可以的話，試著告訴他們，聘用你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過某某公司近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。或者說自己大學(xué)四年有過關(guān)于這個工作的實習(xí)經(jīng)歷或相關(guān)培訓(xùn)，可以迅速適應(yīng)環(huán)境；2、企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說，我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費等等。

三、若工程的流動性大，經(jīng)常出差，能否適應(yīng)？

　　目的：考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度，以及自我適應(yīng)能力。

　　指津：1、回答是肯定是能適應(yīng)；2、出差難免會順便逛逛風(fēng)景名勝，但在表達(dá)上不要將出差與游覽主次顛倒；3、表明自己和家人或戀人對你出差的態(tài)度。

四、現(xiàn)在有沒有女朋友？

　　目的：了解應(yīng)聘者的情感狀況，進(jìn)公司后，是否能穩(wěn)定地工作，會不會出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象，以至于人才流失，對公司造成損害。

　　指津：1、回答根據(jù)實際情況而定。沒有就不會有太多顧慮；2、有女友的男生也不要認(rèn)為這對自己就影響很大，反而要強(qiáng)調(diào)她對自己的支持和鼓勵。

五、在五年內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

　　目的：考察面試者的抱負(fù)和遠(yuǎn)見及現(xiàn)實性的判斷。

　　指津：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問及到的問題，但是幾乎每一個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。

六、這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？

　　目的：了解女職員有時候遇到客戶提出非分要求，能否正確的處理。

　　指津：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時的承受和應(yīng)變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績，而不是你用什么樣的方式。

　　注意：1、避免直接說“能”或者“不能”；2、模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)；3、表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答應(yīng)客戶的無理要求。

七、你有男朋友了嗎？最近打算結(jié)婚生子嗎？

　　目的：想了解應(yīng)聘者是否馬上要休婚假產(chǎn)假，應(yīng)聘者是否婚后無法集中在工作上。

　　指津：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因為婚假和產(chǎn)假相對時間較長，在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

　　注意：1、盡量避免直接回答；2、提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩(wěn)定性。