業內人士提醒，請年假不能“說走就走”，應通過提前報批、輪休等方式減少對企業生產經營的影響

　　7月8月，正值暑期，請年假帶娃出游成了不少職工的選擇。面對員工扎堆請年假，批還是不批？這讓不少企業陷入“兩頭難”的境地。

　　一方面，對于一些特殊行業，暑期是最忙碌的時段，工作任務繁重；另一方面，職工確實有休年假的現實需求。如何平衡兩者之間的矛盾？業內人士提醒，職工休年假并不能“說走就走”，在與企業協商一致的情況下，可采用提前報批、輪休等方式減少對企業正常生產經營的影響。

　　“家有兒女”，暑期扎堆請假

　　在成都從事會計工作的劉女士，剛帶著8歲的兒子從云南度假回來。劉女士告訴記者，平時自己和先生都要上班，孩子要上學，最合適的出游時間就是暑假。

　　據某旅游平臺的數據顯示，在今年暑期的出游方式上，親子游比重增至29.4%。這也意味著，暑假成了不少“家有兒女”的職工休年假的高峰時段。

　　“我們部門有孩子的同事比較多，大家一般會提前商量，分配出游時間，盡量保證一周只有一位同事不在崗。”在西安某事業單位工作的鐘女士和記者分享自己的請假心得。

　　今年41歲的陳女士是沈陽一家民營企業的部門負責人。她告訴記者，每年暑假，部門請年假帶娃出游的同事不在少數。作為一名11歲孩子的母親，十分理解大家的心情，只要提前請假，協調好工作，一般她都會批假。

　　不過，在北京從事培訓教育工作的楊女士，請假之路并不順利。她的休假請求最近剛被公司拒絕，理由是寒暑假是公司最忙的時候，人手不足。無奈之下，她進行了變通，找熟識的親戚朋友帶自己的孩子一起出游。

　　記者采訪得知，不少家庭通過組團、共享等新方式帶娃出游，主要表現為有年假的父母帶朋友或親友的孩子一同出游。

　　批還是不批，企業很糾結

　　記者采訪發現，職工集中在暑期休年假的情況給企業帶來了不少煩惱。

　　“我們旅游行業，寒暑假最忙，通常情況下人手都不夠，更別說還要休假了，我們鼓勵職工在淡季休年假，公司會協助購票和訂酒店。”從事旅游行業管理工作的林先生向記者坦言，公司一般不會在暑期批準員工休年假。林先生說，這在入職時就會告知員工，這是由行業屬性決定的。

　　近日，北京一家私人廣告公司的經理宋先生也在為職工請年假的事情發愁。宋先生告訴記者，公司員工數量十分有限，而廣告制作的每一個環節都需要有專人負責，少了任何一個人，都會影響工作進度，再雇人又會增加開支。“項目少的時候會考慮批假，有時候幾個項目趕在一起，確實走不開。不批假，擔心影響員工積極性，但是一旦批了一個，就會有更多人想請假，這樣一來工作就沒法進行了。”宋經理對員工暑期扎堆休年假很為難。

　　請年假不能“說走就走”

　　《勞動法》明確規定，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。不過，這并不意味著職工可以在不與用人單位協商的情況下隨意休年假，“說走就走”。

　　中國勞動和社會保障科學研究院副研究員李娟告訴記者，不同類型、行業、規模的企業，對帶薪年假的認識程度和企業自身的承受能力有很大差別。因此，職工集中休年假對企業生產經營產生的影響大小也不一樣?？紤]到部分企業的生產實際，不批準員工在暑期請年假也在情理之中。

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定，企業可根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。也就是說，如果員工休年假的請求影響了企業的正常生產秩序，企業可以不批準員工的年假申請。

　　不過《職工帶薪年休假條例》也明確，單位確因工作需要，不能安排職工休年假的，經職工本人同意后，可以不安排職工休年假，但對于職工應休未休的年假天數，企業應按照職工日工資收入的3倍進行補償。

　　李娟建議，用人單位應和職工在協商一致、雙方同意的情況下作出年休假安排。“企業內部針對年休假的管理要保持靈活性”，7月8月先安排有帶孩子出游計劃的職工輪流休年假，沒有這方面安排的職工可以在其他時段休假。從而通過優化內部管理的方式，靈活安排休假。

　　“一些企業對年休假的規定比較科學，對職工提前向企業提出擬休假申請的天數作出了具體規定，這就給企業留出了時間排班，安排輪休。”李娟表示，對于這樣的規定，職工應遵守，以便最大限度降低因休年假對企業生產經營造成的影響。（關晨迪）