­　　2017女性領導力論壇26日由長江商學院和聯合國促進性別平等和增強婦女權能署(簡稱聯合國婦女署)聯合舉辦，論壇以“多維視野下的女性領導力崛起”為主題，探討女性在當代社會生活中的力量發展。

­　　十月　攝

­　　包括美國駐華使館公使銜領事參贊JulieL.Kavanagh、摩根士丹利亞太區聯席首席執行官兼中國區首席執行官孫瑋、IBM大中華區副總裁周憶、聯合國婦女署亞太區婦女經濟賦權政策顧問AsaTorkelsson博士等在內的二十多位來自政界、商界、文化、媒體和公益領域的中外女性領袖出席當日論壇，并做發言。

­　　與會人士當日發表觀點認為，近年來，盡管已經取得較大程度的進步，但女性的職場潛能尚有很大發揮空間。

­　　IBM大中華區副總裁周憶稱，女性的領導力呈現出明顯的倒金字塔結構。

­　　周憶說：“我們公司男性女性的比例是50%對50%，在大中華區我們有三萬人，其實這個比例已經非常正常了。到經理級，大概35%是女性經理。到了高管，也就是我們副總裁以上的，可能只有10%是女性。到了執委會，經常開會的時候就我一名女士坐在那，我覺得壓力好大。因為我代表將近15000名女性員工，要在這個執委會上發表意見。”

­　　智聯招聘CEO郭盛說，在職場中，女性其實在某些方面、某些領域更有優勢。“其實現在中國在做一個非常大的產業轉型，大家可能經常聽說AI這些，在這個領域里女性是具有非常大優勢的。現在國際學術上華人在AI領域研究最厲害的是李飛飛教授，她說斯坦福大學教授，是一位女性。在AI方面，我們看到很多女性做得非常領先。同時在情商上，女性也比男性強。”

­　　為什么女性的這些能力和優勢，不能使她們獲得足夠的領導力？郭盛認為，某種程度上，這跟女性自身的從業心理有關。

­　　郭盛表示：“我們也做過一個調研，我們發現有一個很有意思的現象。當我們去看女性跳槽和男性跳槽，我們發現男性跳槽會容易很多。當他覺得這兩個工作大概60%-70%左右差不多匹配，他就愿意跳槽，女性要高很多。”

­　　郭盛認為，女性在職場中相對保守，更追求一種穩定性，但是這種保守往往導致她們喪失很多機會。

­　　而畢馬威全球中國業務發展中心合伙人沈瑩則表示，要提升女性的領導力，還要重視營造相應的社會環境。

­　　沈瑩說：“我看到社會上給女性貼了更多的標簽，比如‘剩女’、‘齊天大剩’，包括‘大叔控’，大家現在給了女性更多的壓力。我們感覺到，現在女性在領導力方面還是屬于相對弱勢的角度。我們可以看到，在提升女性領導力和公平就業、公平提升的空間上，還有很多的潛力。”

­　　摩根士丹利亞太區聯席首席執行官兼中國區首席執行官孫瑋提出自己的建議，“首先，要想取得成功必須要有一個夢想，如果沒有夢想或者計劃的話，那你不成功也不足為奇；其次，必須要有熱情，讓這個夢想實現。因為，不管你在哪個行業(不管是技術，還是娛樂業或者一般的行業)，終究有一天你會遇到一些困難，只有熱情可以讓你始終保持強大，賦予你強大的力量；再次，還得有技能。因為我們要成為團隊當中有益的一員，我們必須要尊重其他人(不管你是在大的機構還是自己創業)，技能都是非常關鍵的；最后，我們都知道我們需要努力工作，男性是這樣，女性需要更加努力。”

­　　周憶更現身說法補充說，“職場上遇到各種各樣的麻煩，我會特別冷靜下來，對自己的環境和自我做一個非常理性的分析和評估，我會像小學生做算術題一樣，把問題、麻煩、挑戰一條條羅列出來。”她強調，“通過自己的智慧和努力去改變你的環境，讓你的環境變得更加友好，更有利于你，這是變與不變的辯證之道。” (記者 高凱)