擔心95后一言不合就跳槽 招聘企業旁敲側擊
記者調查
其實95后沒那么嬌氣
但介意“發展空間”倒是真的
95后真的就這么在意“加班”和“雙休”？記者在招聘會現場隨機詢問了20余位前來應聘的學生。除了一位女生明確表態，“自己實在不喜歡連續加班”之外，其余接受采訪的應屆生無一例外的選擇了“不介意”。
“現在去哪兒工作壓力不大呀？先把工作找到了再說，雙休和年假，公司是否有下午茶這些我根本不在意。”南京大學(分數線,專業設置)金陵學院的男生王勇表示，自己找工作更加在意公司給自己帶來的發展空間問題。“不是說很多企業‘論資排輩’，‘一個蘿卜一個坑’嘛，我就不喜歡這樣的單位。老是被人壓制著，憋死了。”南京工程學院的男生朱同學在招聘會現場專挑“智能制造專區”的企業投簡歷。“不光是公司給我的發展空間要大，公司自己的發展潛力也得大啊，總不能我進了單位沒多久，公司就倒閉了。所以我專挑有潛力的公司投，智能制造就是大熱點。”江蘇科技大學的女生小許十分反感被外界“貼標簽”，“我們95后已經成熟啦，那些標簽都是說00后的。”
但在用人單位看來，95后距離成熟可能還有一段距離。“我留心了一下，絕大多數學生普遍在招聘會現場一遍一遍的空晃，沒有目標。他們的成熟應該從進入招聘會，開始投簡歷找工作的那一刻起就應該表現出來，最基本的，比如說可以提前瀏覽一下今天招聘會的用人單位信息和位置，提前圈好自己要應聘的單位，這樣投簡歷的時候可以目的性更強一些。”
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