求職者尋找工作崗位。
如此讓人心動的招聘啟事,雖然不時有求職者坐下來詢問具體情況,但最后投遞簡歷的人并不多。段宏宇表示,了解了他們的工作內容,就會發現百萬年薪一點都不高。
該工作需要經常在全國奔波,以顧客的身份“明察暗訪”,一周內要提交詳細的酒店“體檢報告”,常常需要24小時監測酒店不同時段、不同板塊的運行情況,加班是家常便飯。
此外,能做這個工作,要求對方具有豐富的酒店行業從業經驗,更要擁有卓越的數據分析能力,幫助酒店迅速找到問題。此外,該崗位還要求求職者熟悉企業辦公系統運作規律、供應鏈采購、營銷推廣等平臺產品,以“通才”為佳。
“能拿百萬年薪的是我們的首席酒店醫生,相當于統領整個認證體系板塊的高管。而在酒店行業,高管年薪上百萬,僅是行業平均水平。”段宏宇表示,此外,針對普通酒店醫生,他們僅要求5年以上的酒店行業從業經驗,通過2個月的培訓后,便可借助平臺的認證體系為酒店服務,此職位年薪也在30萬元以上。
新職業技術性很強
重慶資深人力資源專家石立平表示,“酒店醫生本質上是一種技術性很強的新職業,這類職業進入門檻較高,再加上巨大的市場,發展前景應該會不錯。”
但是,也不難看出,部分新興職業都比較小眾化,無法形成大規模產業,勞動力的需求量和從業量都不是很大。目前,中國和世界都處在技術變革和市場變革的關鍵時刻,一些原來成熟的職業慢慢沒落,新興職業會發展起來。但畢業生不能一味地求新,因為眼前的高收入盲目入職,還是應理性考慮。(記者林祺)