武漢出臺六大政策吸引高技能人才留漢 詳細政策解讀
首次明確了工程技術(shù)類職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職稱比照認定
《辦法》第六條規(guī)定：“工程技術(shù)類的高技能人才轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)用人單位考核申報和市人社部門受理，可憑國家職業(yè)資格高級工、技師、高級技師證書，比照認定為專業(yè)技術(shù)初級、中級、高級職稱。”
據(jù)介紹，一些重點大型企業(yè)里技術(shù)含量高、專技崗位上的高技能人才，有時候比招收的大學(xué)生更管用更好用，但他們在崗位上沒有職稱，薪水待遇受到了影響。今后，如果因為職稱影響了收入的，可直接比照認定為相應(yīng)的職稱，為高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才之間的流動創(chuàng)造了條件，有利于滿足企業(yè)提高拔尖高技能人才地位和待遇的政策需求，搭建了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才之間崗位流動的通道，對高技能人才的職業(yè)發(fā)展有著較強的激勵和引導(dǎo)作用。
首次明確了急需緊缺性拔尖高技能人才通過專項招聘等渠道納入事業(yè)單位編制
《辦法》第十條規(guī)定：“取得高級技師國家職業(yè)資格的一線高技能人才，其他急需緊缺、確有特殊才能的高技能人才，可按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位需求，采取專項招聘、專業(yè)測評、綜合考核等方式進入事業(yè)單位。”
據(jù)介紹，這給技工院校、事業(yè)單位聘請緊缺性拔尖高技能人才提供了快捷通道。
責(zé)任編輯：凌芹莉
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