新人到崗半天就想離開 “老司機”告訴你該怎么辦
據媒體報道，“一言不合就辭職”，成了如今在90后中較為普遍的現象，而且求職和辭職的時候表現得無比任性。
成為企業管理者之后，我也經常遇到不少任性的職場新人，有的干了三五天，在此期間找到了待遇更好的工作，就編理由說爺爺奶奶、老爹老娘生病了，未等接替崗位的人來，就要走；還有一些更灑脫的，不要結算工資也不打招呼，就輕輕地走了，不帶走一片云彩。更有甚者，早上上半天班，下午就玩失蹤了，真以為他們出現了什么意外呢。
招聘員工時，有些新人談好上班時間卻未按時到崗，打電話問怎么回事，有的說回家想想這活兒沒信心干下去，所以懶得打招呼；有的說剛找到一份新工作，不想來了；有的居然不接電話、不回QQ、不回微信，讓我們連什么原因都不知道。
我有過很不光彩的求職經歷，但我還是要把它寫出來，希望能給剛步入職場的學弟學妹一些啟示。2011年春，大概是我見習期間為人踏實、表現良好，我被推薦給了東莞一家醫療投資管理集團做文案策劃。那天，我與公司總經理李總面談，他說如果談成了，讓我先在總部工作一段時間，公司將在深圳投資興建一家醫療機構，計劃在六七月開業，問我到時候有沒有興趣過去。我說，到哪里都一樣，只要能夠有機會學習成長。
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