節(jié)后各地人才市場迎來求職招聘潮 正當不少求職者感嘆簡歷“石沉大海”時 李開復一篇“只有10%簡歷合格”的微博更是引發(fā)關注

如何“拼簡歷” 專業(yè)人士告訴你

　　節(jié)后，各地人才市場迎來招聘大潮，求職者簡歷猶如雪片飛來。面對著數百上千份簡歷，招聘單位HR卻在搖頭興嘆：為何簡歷總是千篇一律？李開復日前在微博上跟網友分享心得，表示多年看簡歷，合格的大概只有10％。“求職時提交個人簡歷的目的是讓你能過第一輪篩選，90％在這個階段就失去機會。”他表示。

　　記者走訪調查發(fā)現，不少求職者參加招聘會后，之所以求職消息“杳無音信”，大多是絆倒在了簡歷上。求職者在寫簡歷時應注意哪些事項？今天，我們一起來細數制作簡歷過程中可能出現的問題，看看專業(yè)人士都有哪些建議。

一份簡歷行天下？

建議：篩選經歷 人職匹配

　　“我在一家數碼打印公司做過文案助理，參加過學校社團組織的愛心公益家教活動，還曾經在一家圖文公司做過攝影助理……”近日，福州大學的林思怡同學從網上下載了一份簡歷，并根據自己的情況進行了修改。小林在簡歷中稱，自己的求職意向是企業(yè)宣傳、攝影師、文秘、行政助理等多個職位。

　　福州大學石油化工學院負責就業(yè)指導工作的陳藝全老師表示，求職者往往以為求職意向越多，就能獲得更多的就業(yè)機會，但是精明的HR（Human Resource，人力資源管理部門）稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”，把自己標榜為“萬金油”，卻沒有了針對性，也就自然入不得HR的法眼了。

　　福州大學的王耀冰同學收到了多個企業(yè)的面試邀請。記者問他有何法寶時，他介紹，在每一場招聘會到來之前，他總會事先網上搜索求職意向企業(yè)的相關信息與背景，了解崗位招聘條件并加以分析，然后結合自己的實習經歷、工作經驗進行簡歷設計。

　　陳藝全老師分析認為，王同學針對企業(yè)的具體崗位量身定做簡歷，自然也就大大提高了命中率。在求職過程中，切忌“一份簡歷行天下”，一定要針對求職意向，篩選經歷，實現人職匹配，這樣才能提高求職成功率。

15頁簡歷拼不過2頁簡歷？

建議：刪繁就簡 目的明確

　　“我的簡歷有十五頁紙，除了封面、封底，還有個人自傳、學歷證明、各種技能證書、榮譽證書等。”陽光學院外經貿系的郭欣媛同學一度認為，簡歷制作應該面面俱到，個人介紹要詳細充實，各種證書越多越好。不過，自從參加了幾場招聘會后，她不僅刪除了簡歷封面，還簡化了不少簡歷內容。

　　“很多畢業(yè)生以為，簡歷越新穎，內容信息越多，越有可能被招聘單位看中，但往往事與愿違。”福州大學陽光學院就業(yè)指導中心主任助理賴靖靖老師舉例說，對比15頁的簡歷，福州大學林同學的簡歷只有2頁，卻明確了求職崗位，并以一篇包括“我是”“我想”“我有”三塊內容的自我介紹信，充分展示出自己具有的專業(yè)素養(yǎng)與個人技能，既清晰明了，又明確了求職意向。她建議，制作簡歷時，一定要刪繁就簡，突出關鍵信息。

　　福州大餡餅網絡科技公司CEO陳穎建議，求職者要結合自己的性格和優(yōu)勢，利用簡歷突出自身特質，“例如，要做營銷策劃類的工作，可以用數據來體現自己的組織策劃能力，要做會計類的工作，可突出做賬目報表的經歷，突出自己耐心、細致等特點”。

你的簡歷華麗麗？

建議：去偽存真

　　在福建農林大學的一間打字復印店里，不少即將畢業(yè)的同學正在忙著復印各類聘書、獲獎證書。其中一位許同學表示，看著身邊的同學手捧一大摞獲獎證書，心里感到了不小的差距，便鋌而走險借來了其他同學的一些證書、聘書進行復印。“用人單位也不會到學校來調查證書的真實性，只要膽子夠大，就不會有問題。”他說。

　　“普通畢業(yè)生變身學院社團負責人、學生干部……只要你敢寫，我就能把你的破綻指出來。”福州閩食餐飲管理有限公司經理黃國華表示，現在部分大學畢業(yè)生的誠信意識有待提高，找工作時不好好展示個人專業(yè)技能，只注重突出學生干部管理能力。

　　“面試時，只要他一開口，我們就知道簡歷的水分有多少。”黃國華表示，“再美的謊言，到了業(yè)界精英面前，能瞞天過海嗎？我們不怕你沒有工作經驗，我們害怕的是招進來一個愛弄虛作假的求職者。”他建議，求職者應該去偽存真，用人單位更看重的是一個人的發(fā)展?jié)摿?，沒有工作經驗，展示自己良好的學習能力也是可以的。

簡歷配上大頭照？

建議：宜用免冠近照

　　“簡歷配上一張相片可以加深HR對求職者的印象，但在我們收到的簡歷中，有近1/3的相片不合適。”福州市第玖幫教育科技有限公司的創(chuàng)始人之一王聃表示，把Q版大頭貼、寫真照、自拍用來當簡歷照片并不合適，“好的照片能給簡歷加分，而一張不合時宜的大頭貼很可能讓你直接OUT。”

　　王聃表示，一般助理、秘書等職位對個人形象方面會有要求，因此附上一張免冠近照會更好，拍照時宜選擇正面或者前側面；與個人形象無關的職位，可不用附上照片。

　　信息錯亂、工作經歷重復填寫、重要信息漏填、語句表達不通順、錯字連連、多崗多投、電話溝通時一問三不知……在記者采訪中，多位HR表示，這些問題都暴露出了求職者存在的一些問題。業(yè)內人士建議，在參加招聘會前，求職者應先做好簡歷工作，再邁開腳步。各個高校也應有針對性地開設相關課程，對大學生就業(yè)進行指導，以提高就業(yè)競爭力。（記者 張立慶 校通社大學生記者 洪凱航 林琰瑜 林紹惠）