為什么不愿當代課老師

　　從早忙到晚，收入也不高

　　校長們抱怨，代課老師太難找。難道是因為這個群體人太少？

　　昨天，記者采訪發(fā)現(xiàn)，并非如此。

　　小曾是一個年輕姑娘，江西人，2014年從南昌大學漢語言文學專業(yè)畢業(yè)。因為喜歡西湖，她畢業(yè)后就來到杭州。

　　今年寒假，她接到了杭城某公辦小學校長的電話，希望她去學校代課。小曾考慮了下，還是對校長說了聲“對不起”。去年10月，小曾在這所小學里代過課，教二年級一個班的語文，還擔任班主任。2個月后，這個班請假的班主任回來了，小曾就結(jié)束了代課。

　　“我已經(jīng)找了一份工作，在一家晚托班，負責七八個四年級的學生。下午4點，我會到學校去接他們放學，在晚托班里輔導他們做功課，一直到晚上8點多下班。”小曾說，她沒有辦法去接校長伸出的橄欖枝，時間上沒法兼顧，“而且代課老師不穩(wěn)定，學校的老師一回來，我們就得走人。”

　　小曾非常喜歡孩子，她的心愿是當一名正式的老師。這個愿望在杭州是無法實現(xiàn)的，因為她是外地戶口，學歷只有本科。“如果我是研究生學歷，我就有機會參加杭州的老師招聘考試。”

　　那兩個月的代課經(jīng)歷，小曾印象非常深刻，“當班主任真的不容易，很辛苦，很累，什么事都要管。”從早忙到晚，是她這段班主任生涯的真實寫照。

　　小曾說，代課期間，她一個月的收入差不多是3800多元，其他什么福利都沒有。“教了兩個月，我已經(jīng)慢慢進入狀態(tài)，和學生、家長也熟悉起來，但因為我是臨時救急的，而且長期代課也不現(xiàn)實，收入太低了，只能勉強付房租。”而現(xiàn)在晚托班的工作，小曾覺得不僅輕松，而且還有免費住宿，一個月拿到手也有四五千元。

　　“我還想在杭州待上一兩年，如果實在沒有機會，我就回到老家去當老師。”小曾說，她身邊有很多這樣的代課老師，因為沒有辦法堅持下去，很多人都改行了。

　　為什么中小學這么缺老師

　　門檻不低，適孕女老師多

　　為什么學校這么缺老師？我們先來說下杭州老師的編制情況。

　　一位小學校長告訴記者，小學里的老師編制是按照生師比19：1進行配置的，也就是說，19名小學生配一名老師。一所規(guī)模達到3600名學生的小學，按照這個比例需要擁有在編老師189人。而在實際操作中，這個比例相對會放寬一些，可以適當提高到18.5：1。

　　有了這個在編老師的配比，學校招聘老師就按照這個比例來。杭州市每年5月份和12月份要進行兩次老師崗位招聘，每次招聘的總數(shù)都在千人以上。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，杭州各城區(qū)招聘老師的門檻還是比較高的。像對應屆畢業(yè)生，需要符合——研究生、全國重點大學畢業(yè)生、普通高校省級優(yōu)秀畢業(yè)生、浙江省內(nèi)普通高校校級優(yōu)秀畢業(yè)生、杭州市區(qū)生源畢業(yè)生（含蕭山區(qū)、余杭區(qū)）、普通高校學前教育專業(yè)本科畢業(yè)生，這6個條件中的一條。

　　杭州某小學一位負責招聘工作的辦公室主任向記者透露：“能留杭的應屆畢業(yè)生起碼是校優(yōu)、省優(yōu)，估計只有前20%的學生能達到這樣的條件。”他說，浙江省高校只有個別專業(yè)的留杭名額達到50%，一個是杭師大小學教育專業(yè)，100多人；另一個是湖州師范學院的小學教育專業(yè)。

　　杭州市教育局人事處的一位工作人員說，周邊地市招聘老師的條件與杭州差不多。

　　從每次招聘的情況看，杭州市中小學校基本上能招到滿意的老師。但因為老師隊伍，特別是小學以女老師為主，比例甚至超過80%以上。女老師多了，得面臨結(jié)婚、懷孕、生娃這些節(jié)點，還要生二胎，導致學校總是缺老師。

　　一位小學校長說，她了解到上海的生師比是16：1，一所3600人規(guī)模的小學就可以多招聘到36名老師。但據(jù)記者了解，杭州配比是暫時不變的。