女大學生就業現狀分析：性別門檻是“攔路虎”遭軟歧視
消除就業性別門檻，需完善法律救濟制度
法律救濟是反對就業歧視、保障勞動者權益的最后屏障。程學林認為，應完善法律救濟制度，擴大在求職階段的禁止就業歧視的法律保護和適用范圍，豐富訴訟、司法救濟渠道、具體的救濟程序。“應當通過專門立法解決就業性別歧視問題，明確就業歧視的認定范圍和認定規則，明確反就業歧視法律的適用范圍，明確用人單位就業歧視行為的法律責任。”
專家認為，除了完善法律救濟制度，配套政策也應該跟上。“現行生育保險制度在一定程度上增加了就業企業的負擔和勞動力成本，進而導致企業不愿意招收女性員工。”程學林說，“完善現行生育保險制度，為企業‘減負’，也有助于問題解決。”
蒲曉紅認為，政府部門也應為女性大學生在一定時間內重返崗位提供渠道。楊建華建議，女性大學生自身也需要增強自己的才干，提高自身就業能力，調整就業擇業觀念，通過自主創業等途徑實現就業。
“女大學生就業性別歧視是一個社會問題，需要公共決策統籌。”程學林說，“健全反就業歧視法律法規，營造良好的人才市場環境，特別是轉變傳統思想觀念，確立性別平等、就業公平的文化環境是全社會的共同責任。”（參與采寫：周思逸）
新華社杭州11月30日新媒體專電 題：就業遭遇“軟歧視”：女性求職路何時才能越走越寬？（記者 陳曉波）
責任編輯：成麗云
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