據中國之聲《全球華語廣播網》報道，又是一年年末時，對于不少職場人來說，這段時間往往更容易成為新一輪的跳槽“躁動期”。日前，人力資源服務商“前程無憂”發布人才市場年終盤點調查報告。調查結果顯示，職場人的跳槽意愿度在年底降到了最低。比前三個季度下降近20個百分點。

　　人力資源服務商前程無憂發布人才市場年終盤點調查報告，結果顯示職場人的跳槽意愿度在年底降到最低，比前三個季度下降近20個百分點。報告顯示職場人選擇跳槽的原因主要集中于企業發展不佳和行業不景氣上，而年末人們在跳槽意愿度降值最低的另一大原因是年終獎還未到手。

　　從城市來看，上海最受求職者的青睞，18%的受訪者將上海作為跳槽首選目標工作城市，其次是廣州，超過了深圳，而只有8%的受訪者會選擇跳槽到北京工作。從企業性質來看，四成受訪者將外企作為跳槽的首選目標企業，民企排在第二位，國企的受青睞度持續高漲。

法國：跳槽迫于無奈假期充裕成關注點

　　放眼海外，不同國家的職場人士換工作是否也有時間規律可循？職場人們又有著哪些不同的喜好？先看看歐洲，居住在法國的萬凌虹女士觀察，歐債危機的不景氣之下，包括法國在內的歐洲人跳槽心理有著迫于無奈的謹慎。工作穩定、假期充裕是很多歐洲人對工作的部分關注點。

　　萬凌虹：這幾年整體經濟不景氣，身邊的朋友跳槽的也有。我身邊有兩個鄰居，之前在銀行工作，銀行業也在裁員，他就有一種危機感，覺得好像薪水各方面可能會受到一些影響，所以他在工作的同時選擇了去應聘，比現在的福利待遇好一些的公司才會跳。有一些人希望自己的工作穩定，因為國情有點不一樣。中國是這樣，如果你有孩子話，有父母在幫你照看，但在國外，很多上班族是自己照看孩子，如果要去很遠的地方上班，那么孩子上下課就成了一個問題。所以一般情況下家里有一個人工作，還有一個比較關注自己是否有更多假期。

　　私營企業在歐洲往往因為工作氛圍相對人性化、福利待遇更不錯成為人們青睞的企業類型。除此之外，人們做出決定時也會參考社會福利的相關細節。

　　萬凌虹：除非是找好了另外一家企業，自己辭職是沒有賠償金的，也沒有失業保險，也就是一下失去了兩項。如果你找到了一份新工作，把原來的工作辭掉，一般情況下都是對原工作非常不滿的才會這么干。因為在找到一份新工作的時候，也面臨一個風險，有4-6個月的試用期，也就是說在4-6個月之間，新公司對你不滿意是可以把你炒掉的，炒掉之后不用付任何賠償金。

美國：技術員工跳槽需謹慎

　　再看在美國，根據美國人口普查局的數據顯示,將近一半的美國人至少改變職業一次。美國人的跳槽會有怎樣的特點？

　　美國觀察員龐哲：美國分幾個不同的職業層次，比如美國大型公司的高官，高科技公司的主要發明創造者，還有一些技術工人希望從底層通過跳槽把自己的薪水提高、技術種類換的更好一點。高管跳槽是因為大公司合并收購之后，希望提高自己公司的股票價格，把別的公司高管高薪聘請過來，所以這個跳槽基本上是令人羨慕的。高科技也是因為要技術非常好，發展一些新產品今后能夠吸引投資人，所以會高薪挖另外一些對手公司的技術人員，這種跳槽也是令人羨慕的。

　　技術員工也希望提高薪水，使自己收入更好一點，但這一跳槽的風險比較大。有這樣一種情況，比如有人在工作中薪水不好或公司快要沉船了，或自己沒有受到公司的支持，就感覺不得不跳槽，但這種跳槽可能會面臨跳槽后情況還不如原工作好的情況。另外，跳槽太頻繁了，申請貸款等都會遇到一些麻煩。在美國，工薪階層要跳槽要慎重考慮，另外美國的就業市場和經濟也是一個主要的問題。

日本：年輕人跳槽頻率刷新歷史

　　最后在亞洲的日本，相比于以往日本企業擁有很多終身員工的年代，如今日本的年輕人被認為跳槽的頻率刷新著歷史。

　　日本觀察員黃學清：根據日本厚生勞動省的調查，2011年度男女跳槽最高的都是在20-24歲這個年齡段，年齡越大比例越低。從行業上來看，旅館飲食業的比例最高，達到27.8%，跳槽的理由中，因為到了退休年齡或合同期滿的比例最高，其他還有工作環境不好、對報酬不滿等等。在跳槽以后，比之前的收入高的占28.5%，反而減少的占32%。

　　日本的雇傭關系以終身雇傭、終身服務于一個雇主聞名。而從今年來的調查中可以看到，這種情況已經有了很大的變化，比如厚生勞動省今年10月29日公布的報告顯示，2010年3月大學畢業參加工作的人中，有1/3的人在三年以內辭掉過工作，其中也是旅館業、飲食業的辭職率最高，達到了50%。盡管近年來日本的經濟狀況不樂觀，找工作不容易，也沒有增加年輕人求穩的心理，但是這種狀況也引來了批評，一些人認為這是年輕人不能吃苦的表現。