有人力挺留學(xué)的,有人則不看好留學(xué)
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資深HR眼中的海歸:
優(yōu)點(diǎn):思維創(chuàng)新、樂于溝通
缺點(diǎn):自我評價(jià)高、穩(wěn)定性低
記者采訪了近十位大公司的資深HR,其中大部分公司在浙江、杭州,還有兩家,分別在上海和北京,但是每年都來杭州招聘。這些公司涉及互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、保險(xiǎn)、金融等行業(yè),基本為上市企業(yè)。
大家對海歸的優(yōu)勢和劣勢基本認(rèn)同一致。
優(yōu)勢:海歸思維更創(chuàng)新,會有一些新點(diǎn)子,讓人眼前一亮;語言有優(yōu)勢,更利于溝通、交流;更主動,有疑問會主動找人探討。
一家金融公司的老總在經(jīng)過多輪面試后,錄用了一名哥倫比亞大學(xué)的畢業(yè)生,他說:“公司頭腦風(fēng)暴時(shí),這名員工的點(diǎn)子層出不窮,非常活,懂創(chuàng)新。”
不過,海歸的劣勢也很明顯:
自我評價(jià)太高,絕大多數(shù)人對起薪的要求是月薪1萬元以上;
穩(wěn)定性太低,忠誠度太低,一家銀行給海歸發(fā)出10份offer,僅半數(shù)能順利簽約,流失率非常大;
和國內(nèi)脫節(jié),比如會計(jì)等專業(yè),國外標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)有很多不一致的地方,學(xué)了難以致用;
不重視細(xì)節(jié),在同事都穿正裝的情況下,有人會穿著短褲、人字拖來上班。
一位人事經(jīng)理說:“不要說國內(nèi)985高校的高材生,就是浙江省內(nèi)眾多大學(xué)畢業(yè)生中的佼佼者,綜合能力也是非常強(qiáng)的——英語現(xiàn)在大家都可以學(xué)得很好,國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生很多人雅思考7分,甚至更高。這批學(xué)生的專業(yè)技能,不一定比留學(xué)生差。國內(nèi)學(xué)生對國內(nèi)情況很了解,能更快適應(yīng)職場。”
“留學(xué)文憑為什么會貶值?我覺得沒什么好抱怨的,在職場上,最終還是個(gè)人能力的比拼。”一位公司老總說,“無論國內(nèi)國外,如果不注重里子的修煉,光靠面子好看,最終還是通不過HR火眼金睛的篩選的。”