為持續深耕人才“港灣計劃”,落實“人才人口”雙增行動,筑強區域經濟發展人才動能,賦能新質生產力發展,洛江區推出《進一步加強高層次人才引聚若干措施(試行)》,助推高層次人才集聚落地。
高層次人才落地獎勵
落地洛江區后入選福建省引才“百人計劃”、福建省引進高層次人才(A類、B類、C類)的,按照省級獎補撥付進度的20%給予區級落地獎勵;對在洛江區工作并于2025年1月起,經洛江區申報入選的福建省高層次人才(非引進類),按照特級和A類人才8萬元、B類人才5萬元、C類人才3萬元的標準給予區級一次性落地獎勵;認定期內晉級的,區級落地獎勵按就高不重復原則予以補差。
高層次人才團隊落地獎勵
落地洛江區后入選泉州市引進高層次人才創新創業團隊,根據團隊和項目評估情況,按照市級獎補撥付進度的10%給予區級落地獎勵。
賽事項目落地獎勵
積極對接國家部委主辦的創新創業大賽獲獎項目,入圍全國博士后創新創業大賽總決賽項目在洛江區落地的,試行梯度獎勵辦法,最高給予100萬元配套獎勵。其他國家部委主辦的創新創業大賽獲獎項目可根據實際情況,按照“一事一議”支持。
“人才獵聘券”獎勵
試點“人才獵聘券”,對依托第三方人力資源機構從泉州市外引進(不含集團內部調動)年薪100萬元以上人才的,按市級補助額度的10%給予區級配套補助。
產學研對接服務
舉辦技術、項目、人才、資金對接活動,推動轄區內企業與高校、大院大所、科研機構之間的深度合作。鼓勵高校科研人員通過“科技副總”、科技特派員等方式到企業創新創業,支持高校選聘“產業導師”,推動人才雙向流動。
創業項目金融服務
鼓勵金融機構為人才創新創業提供多元金融服務。招引優質創業項目進駐標準化產業園區,提供項目金融支持,暢通“資本—園區—企業”投融資渠道。
安居保障服務
統籌供應配租型保障性住房,省級高層次人才選擇承租區屬國有資產投資的人才公寓(保障性住房)的,認期內在洛江區內免付租金。
醫療保健服務
入選省、市高層次人才每年享受一次免費健康體檢,建立高層次人才家庭醫生聯系制度,開設高層次人才就醫綠色通道和綠色窗口。