日前，泉州洛江區印發《關于進一步關心激勵廣大黨員干部人才在疫情防控一線和復工復產中履職盡責擔當作為的通知》，綜合采取政治激勵、工作激勵、組織激勵、精神激勵等十二條“暖心”硬措施，進一步加強對奮戰在一線的黨員、干部、人才的關心關愛，激勵引導全區廣大黨員、干部、人才在疫情防控阻擊戰和復工復產中履職盡責、擔當作為。

　　一、推動黨員干部下沉疫情防控一線

　　在市直單位干部駐村和區直單位“一攬子”掛鉤的同時，結合村（社區）實際工作需要，及時選派區直單位干部到疫情防控工作任務較重的村（社區）和企業（項目）參與協助疫情防控工作。嚴格落實黨員在疫情防控和復工復產中佩戴黨員徽章和“六主動六杜絕”要求，推動在職黨員到所在村（社區）報到，開展志愿服務等活動。

　　二、注重在一線考察識別班子和干部

　　堅持在疫情防控一線和復工復產中考察識別班子和干部，加強實際表現的工作紀實和分析研判，作為識別評價班子和干部的重要素材，納入年度考核、平時考核的重要內容，作為干部培養、選拔、獎懲的重要依據。

　　三、及時儲備一批優秀年輕干部

　　注重在疫情防控一線和復工復產中發現、儲備優秀年輕干部，將站得出來、頂得上去、表現良好的年輕干部優先納入優秀年輕干部隊伍進行培養。

　　四、大膽使用表現優秀的干部

　　堅持選拔使用和職級職數向一線傾斜，對在疫情防控一線和復工復產中表現優秀的班子，優先使用其培養推薦的干部。綜合考慮一貫表現和工作需要，對在疫情防控一線和復工復產中表現突出的干部，給予優先提拔使用或晉升職級。

　　五、突出一線培養黨員、村級骨干

　　對在疫情防控一線和復工復產中表現突出、符合條件的入黨申請人、積極分子、發展對象，及時發展入黨。實施“雛雁”培養工程，對鄉鎮（街道）評價優秀的村（社區）干部、骨干黨員和青年人才，及時納入村（社區）黨組織書記后備力量培養，其他黨員和青年人才納入村級組織及其配套組織后備力量培養，優先納入村級組織換屆推薦人選。

　　六、關心關愛一線專業技術人才

　　實行疫情防控一線專業技術人員職稱激勵，對在疫情防控一線表現突出的專業技術人員，在職稱評聘時同等條件下優先考慮。對外派援鄂衛生專業技術人才，由所在單位統一辦理人身意外、重大疾病險；可提前1年申報（報考）高一級職稱（資格），已評（考）未聘或已滿足晉級條件的，不受崗位職數限制給予聘任相應等級崗位。對有突出貢獻的醫務工作者、專業技術人員優先推薦為區級以上各類優秀人才。對表現突出的衛健系統高層次人才給予一定的一次性獎金。

　　七、加大人才自主評價傾斜力度

　　對在防疫物資生產、供應及防疫醫療研究方面作出突出貢獻的企業，優先推薦為市級高層次人才自主評價試點單位并增加自主認定人才名額。

　　八、全面落實一線待遇保障

　　優先保障一線工作人員所需口罩、防護服、測溫儀、消毒用品等疫情防控物資。按照有關規定，對因疫情防控工作需要加班的區直機關工作人員增加伙食補助，鄉鎮（街道）、事業單位參照執行。對選派駐村（社區）的區直單位工作人員，給予每人每月1000元生活補貼。

　　九、統籌用好各級專項黨費

　　下撥專項黨費支持基層黨組織開展疫情防控工作，慰問疫情防控一線醫務工作者和基層黨員、干部，補助因患新冠肺炎而遇到生活困難的黨員、群眾。

　　十、切實關心一線工作人員身心健康

　　統籌安排工作力量，采取調休、輪休等方式，保證一線工作人員得到必要休整。疫情防控工作結束后，根據管理權限和實際情況適時組織健康體檢。對因參加疫情防控和復工復產未休假人員，及時安排補休，補休時間不計入年假天數。關心關注一線工作人員心理健康，注重開展談心談話，加強心理疏導，開通心理咨詢熱線，有針對性地幫助減壓釋負。開通綠色通道，快速完成一線工作人員工傷認定并支付工傷醫療費用。

　　十一、持續保證一線工作人員防控精力

　　幫助解決一線“雙職工家庭”存在的實際困難，對夫妻一方處在一線難以兼顧家庭的，協調另一方的工作單位，允許其視情況靈活居家辦公。力戒形式主義、官僚主義，加強工作統籌，最大限度整合、減少不必要的會議文電、表格填寫、材料報送，切實為基層減負。落實“三個區分開來”，充分運用容錯糾錯機制，鼓勵激勵黨員干部放心大膽投入到疫情防控一線和復工復產中。

　　十二、大力選樹宣傳疫情防控先進典型

　　注重發現、大力宣傳在疫情防控和復工復產中涌現出的先進集體、先進個人，優先推薦各級各類通報表揚、評先評優，優先推薦各級黨代表、人大代表、政協委員，推動形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。