為支持企業共同做好疫情防控期間穩就業工作，實現全面復工復產，豐澤區制定出臺“暖企”15條，“暖企”15條分為建立企業用工監測制度、拓展挖掘企業招工渠道、推廣優化線上招聘服務、加強中小企業穩崗扶持、鼓勵院校實習見習用工、支持開展線上職業培訓共6個方面。

　　注重“協助+服務”“獎補+補貼”，重點解決疫情防控期間企業最關心、最直接、最迫切的現實困難，可謂是干貨滿滿。

　　一、建立企業用工監測制度

　　No.1加強企業用工組織保障

　　以街道為網格建立轄區企業用工監測網，密切跟蹤掌握企業用工需求。

　　成立保障企業用工工作專班，建立重點企業聯絡員制度，主動幫助解決企業缺工問題，盡量滿足企業正常生產用工需求。

　　No.2建立動態監測制度

　　以四上企業為重點，指定專人對接，動態開展企業復工用工情況摸排監測，及時了解缺工情況、存在困難和訴求。

　　完善日報制度，加強對企業用工服務的統籌保障。

　　二、挖掘拓展引工穩工渠道

　　No.3充分挖掘使用本地員工

　　優先在本地區內挖掘、調劑勞動力資源，盡快安全地滿足企業正常復工復產用工需求。

　　依托各方力量和各個平臺，進一步加大宣傳引導力度，倡導鼓勵本地勞動力就近就地就業。

　　No.4　創新拓展招工方式

　　加強與區工商聯聯合配合，充分利用外地在泉商會和泉州在外商會、行會協會等團體力量，開展招工精準對接。

　　No.5　吸引留住務工人員

　　指導協助企業加強人文關懷，從精神和物質上對現有員工（本地員工和未返鄉員工）進行安撫和關愛，做到留人留心，讓他們安心工作。

　　加強與返鄉未回豐員工的溝通聯系，對有意愿回豐工作的員工，可結合企業實際推出相關福利吸引其待疫情結束后回豐工作。

　　No.6　暢通返豐渠道

　　在疫情防控期間，鼓勵企業自主與非重點疫區勞務輸出地聯系溝通，實行企業申報、人社報備后，通過包車、企業間拼車等方式“點對點、一站式”到當地接回老員工，按照企業赴外地招工引才補貼標準執行，給予每家企業每次5000元（赴省外）、2000元（赴省內其他地區）的一次性用工服務獎補（每家企業每年最多補助2次）。

　　三、推廣優化線上招聘服務

　　No.7　重點開展線上招聘行動

　　全面推行“不見面”招聘，依托“豐澤區人力資源和社會保障局”微信公眾號和“大泉州人才網”“泉州人才市場網”等平臺開展線上“春風行動”，大力推廣遠程面試，著力打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上招聘行動。

　　與覆蓋面廣、知名度大的線上人力資源招聘平臺合作開辟“豐澤企業用工招聘”推介專區，擴大企業用工信息發布面、知曉度，引導勞動者來豐就業。

　　No.8　“新媒體”平臺開展招聘

　　引導企業通過各類短視頻平臺（抖音、快手等）直播招聘，以“有圖有真相”的直觀宣傳，力求取得良好招聘效果。

　　No.9　進一步深化勞務合作

　　在摸清轄區企業用工情況的基礎上，主動與有長期合作關系的省內外勞務輸出地區人社部門聯系，通過當地信息網絡平臺宣傳發布豐澤就業政策、就業環境、招工信息，引導當地有外出務工意愿的人員與豐澤區企業遠程匹配交流，達成初步就業意向。

　　在疫情防控期間，協調輸出地人社部門做好“兩有一可”（有組織進行外出前健康狀況核查監測、有組織地開展勞務輸出和可追溯外出務工人員信息臺賬），與區外人力資源合作城市點對點成批引進排查可靠的務工人員，有序組織到豐澤區就業，優先保證重點企業用工。

　　充分發揮人力資源機構服務企業用工“橋梁”“紐帶”作用，加強與缺工企業和勞務集中輸出地的對接協作。

　　四、加強中小企業穩崗扶持

　　No.10降低用工調劑申請門檻

　　搭建平臺為疫情防控急需物資生產企業（經區工信科技局認定、列入應對疫情有關工作機構確認的口罩和防護服生產企業）開展淡旺季用工調劑（用工峰谷及余缺地調劑）。從即日起至疫情解除后3個月內降低申請門檻，對調劑平臺組織開展企業淡旺季用工調劑（調劑用工時間滿1個月），經區人社局審核后，給予用工調劑平臺一次性就業創業服務補貼，補貼標準：為企業累計調劑用工10人以上（含10人），按2000元/人補助。

　　No.11　發放一次性用工服務獎補

　　在疫情存續期間，對為疫情防控急需物資堅持生產的企業（經區工信科技局認定、列入應對疫情有關工作機構確認的口罩和防護服生產企業），給予一次性用工服務獎補，獎補標準為按照該企業堅持在生產一線工作的職工人數（連續工作不少于10天）每人每天補助100元，每家企業最長補助期限為30天。

　　No.12　鼓勵招用新增就業人員

　　對工礦企業從2020年2月開始至疫情解除后3個月內，企業新招用員工（在泉首次就業）在本企業穩定就業滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規定參加企業職工基本養老保險1個月以上的，按每人500元標準給予企業招工補貼（一次性用工服務獎補），每人可享受一次，每家企業最高補貼10萬元。

　　從2020年2月起至疫情解除后3個月內，將老員工引新員工獎勵補貼政策范圍擴大至所有本市新增就業人員（含我市戶籍）的熟練工（由接收企業認定）、全日制大中專院校畢業生等（包括技工學校），對引進的初次在豐澤區企業穩定就業滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規定參加企業職工基本養老保險1個月以上的，按照每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼（勞務補助）。

　　No.13　發放一次性穩就業獎補

　　在疫情存續期間，經區工信科技局認定（提供重點企業名單），對積極采取措施穩定職工隊伍（減員率不高于2019年末全國城鎮登記失業率）、保持連續生產的重點企業（期間每月用電量或用氣量均不低于2019年12月的70%），按該企業參加失業保險職工數1000元/人的標準給予一次性穩定就業獎補，獎補金額最高不超過30萬元。已享受2020年春節不停工連續生產穩就業獎補的不得重復享受本政策。

　　五、鼓勵院校實習見習用工

　　No.14　用好用活實習見習政策

　　疫情解除后，對在就業見習基地實習3個月以上的我市職業院校畢業年度在校生，發放一次性實習補貼900元（每人每月300元），補貼期限3個月。

　　引導未就業畢業生支持企業復產，對吸納離校2年內未就業大中專院校（含技校）畢業生和16-24歲失業青年的見習單位，按不超過豐澤區最低工資標準200%給予就業見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用，在疫情存續期間，采取按月、按實際見習期限發放補貼。

　　六、支持開展線上職業培訓

　　No.15　職業技能提升線上培訓

　　支持企業對職工開展線上職業技能培訓，培訓合格并取得證書，按相關規定給予企業每人800—1000元的培訓補貼。