10月31日上午，豐澤區委召開新時代激勵干部新擔當新作為工作部署會，貫徹落實中央和省委、市委關于激勵干部新擔當新作為的要求，推動豐澤區健全完善干部激勵制度和環境建設，提振干部干事創業精氣神。

　　豐澤區委書記黃景春參加會議并講話。豐澤區委副書記、區長楊國昕主持會議。區領導許勤榮、駱紅等參加會議。

　　會議宣讀成立區委新時代新擔當新作為工作領導小組的決定，就激勵干部新時代新擔當新作為工作進行部署。

　　黃景春結合豐澤區實際，圍繞“如何客觀分析全區干部隊伍的發展現狀？”、“新擔當新作為需要怎樣的干部隊伍？”、“激勵干事創業的積極性黨委要怎樣做？”三個問題，就如何激勵干部新擔當新作為作強調講話。黃景春指出，近年來全區干部隊伍的精神面貌、工作作風有了明顯轉變，全區干事創業氛圍更加濃厚，錘煉出了一支敢于擔當、能打勝仗、務實高效的干部隊伍。

　　“當前全省上下正在加快推進高質量趕超發展，省委、市委抓工作的節奏越來越快，越是在這種關鍵時刻，越能考驗干部、發現干部。”黃景春指出，全區黨員干部要堅決、自覺樹牢“四種意識”，做到“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規矩，把講政治落實到具體工作中，體現在抓落實上；增強學習意識和緊迫感，努力提升“八種本領”；完善督辦機制，深化“馬上就辦”活動，形成立說立辦的工作作風；關鍵時刻、重大任務面前，沖鋒在前，拿出成效。

　　黃景春強調，要繼續傳遞“有為才有位”的信號，亮出好干部的標尺，各黨工委（黨組）落實干部培養主體責任，區委新時代新擔當新作為工作領導小組統籌推動，激勵廣大干部比學趕超。完善考核機制，改進考核方式，強化考核成果運用，充分發揮考核指揮棒作用；健全容錯糾錯機制，提高自我糾錯防錯能力，堅決為敢于擔當的干部撐腰鼓勁；落實《進一步關心關愛基層干部的若干措施》，認真兌現各項激勵保障政策，增強干部的榮譽感、歸屬感和獲得感。

　　下階段，豐澤區將繼續堅持把政治建設擺在首位，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，分領域分類別抓好干部集中輪訓，引導干部在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責的責任擔當。

　　健全完善科學的考核評價體系，進一步嚴格執行干部工作政策規定，讓考核結果與干部的選拔任用、評先獎優、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

　　貫徹落實市委組織部下發的落實黨委（黨組）干部培養主體責任實施辦法，加快出臺豐澤區委實施辦法。領導干部帶頭履職盡責，帶頭作為，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。各黨委（黨組）扛牢主體責任，健全完善運行工作機制，多措并舉抓好領導班子自身建設，定期議班子議干部，按規定做好干部選拔任用、后備推薦和日常監督管理等各項工作。

　　構建重點督查、專項督查、日常督查“三位一體”的全方位督查體系，以解決干部最關心的問題為導向，既要求干部嚴格按照黨的原則、紀律、規矩辦事，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。