近年來，泉州市安溪縣以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化村（社區(qū)）干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以組織“有為”促村（社區(qū)）干部“敢為”，不斷加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)全縣村（社區(qū)）干部在基層一線主動(dòng)作為、奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)善為，進(jìn)一步激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興蓄足“源頭活水”。

以“頭雁效應(yīng)”激發(fā)“群雁活力”

　　打造民情茶室，“一杯清茶”與老百姓話家常、講政策，目前，安溪縣城廂鎮(zhèn)經(jīng)兜村收集鄉(xiāng)村治理意見140條，化解矛盾問題5起，有效拉近黨群關(guān)系；建設(shè)福建省首個(gè)村級小微權(quán)力監(jiān)督信息平臺，將村級各項(xiàng)事務(wù)都“晾曬”在陽光之下，架起群眾日常監(jiān)督“攝像頭”；成立鄉(xiāng)賢議事會(huì)，累計(jì)籌集鄉(xiāng)村振興建設(shè)資金4000多萬元……

　　催生昔日“一窮二白”的小村莊，嬗變?yōu)榘蚕l(xiāng)村振興標(biāo)桿村的，正是鄉(xiāng)村振興“先行者”——安溪縣城廂鎮(zhèn)經(jīng)兜村黨支部書記、村委會(huì)主任孫開明。曾在西北從事空壓機(jī)生意的孫開明，本著回報(bào)家鄉(xiāng)的初衷，回到經(jīng)兜村擔(dān)任黨支部書記。

安溪縣城廂鎮(zhèn)經(jīng)兜村黨支部書記、村委會(huì)主任孫開明主持召開鄉(xiāng)賢議事會(huì)。孫雅茹攝

　　在安溪，這樣的村干部還有很多：“寧可事前聽罵聲，也不事后聽哭聲”，用心用情做好地處災(zāi)害隱患點(diǎn)但不愿轉(zhuǎn)移的6戶群眾思想工作，一人不落全部妥善轉(zhuǎn)移安置的桃舟鄉(xiāng)桃舟村黨支部書記張福全；致力于解決山都村村民“衣食住行”，建設(shè)生態(tài)美“幸福小鎮(zhèn)”的湖頭鎮(zhèn)山都村黨支部書記裴榮桂；立足“山藥茗村 康養(yǎng)勝地”發(fā)展定位，打造農(nóng)旅融合發(fā)展“東坑樣本”的祥華鄉(xiāng)東坑共贏茶業(yè)合作社理事長張順儒；帶領(lǐng)村民發(fā)展藤鐵電商產(chǎn)業(yè)，締造遠(yuǎn)近聞名“中國淘寶村”的尚卿鄉(xiāng)灶美村黨支部書記、村委會(huì)主任李聯(lián)桂……

　　“典型本身就是一種政治力量。”據(jù)了解，在“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實(shí)干爭效”行動(dòng)中，安溪縣對100名村（社區(qū)）“擔(dān)當(dāng)者”進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。如今，這100名村（社區(qū)）“擔(dān)當(dāng)者”成為全縣村（社區(qū)）干部的榜樣。

以“組織擔(dān)當(dāng)”激勵(lì)“干部擔(dān)當(dāng)”

　　2022年以來，安溪縣大力實(shí)施“黨建+”示范工程，引導(dǎo)村主干圍繞產(chǎn)業(yè)振興、鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)風(fēng)文明等主題精心打造50個(gè)農(nóng)村黨建示范點(diǎn)，高質(zhì)量建成23個(gè)鄉(xiāng)村“黨建+”鄰里中心，培育17個(gè)省、市先進(jìn)村黨組織，實(shí)現(xiàn)村主干學(xué)有榜樣、行有標(biāo)桿。聚焦發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，村主干帶頭組建“強(qiáng)村公司”26家、領(lǐng)辦合作社92家，發(fā)展產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目136個(gè)。2022年，全縣村財(cái)收入超20萬元的村達(dá)100%，新增18個(gè)超百萬元的村。

在虎邱鎮(zhèn)湖西村“黨建+”鄰里中心舉辦暑期支教活動(dòng)。林小海攝

　　除了村（社區(qū)）“擔(dān)當(dāng)者”評選，安溪還連續(xù)10屆評選“雙十佳”村主干100名，開展“興村治社”能人評定，不斷增強(qiáng)村（社區(qū)）干部的榮譽(yù)感獲得感，形成更廣泛更持久的擔(dān)當(dāng)作為動(dòng)力。

　　此外，安溪還十分注重關(guān)心關(guān)懷，常態(tài)化開展“向組織說說心里話”活動(dòng)，將身心健康知識納入干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，規(guī)范養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢和榮譽(yù)離任機(jī)制，解決干部后顧之憂，讓村干部“選得出”“留得住”，以厚愛促干勁。

以“釋壓減負(fù)”推動(dòng)“輕裝上陣”

　　“如今，我們村干部身上的負(fù)擔(dān)減輕了，激勵(lì)保障方面也大幅改善了，事業(yè)上有奔頭、待遇上有甜頭，同時(shí)也意味著今后要以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，認(rèn)認(rèn)真真履職、踏踏實(shí)實(shí)辦事。”談及未來的工作打算，村（社區(qū)）“擔(dān)當(dāng)者”、安溪縣藍(lán)田鄉(xiāng)藍(lán)二村黨支部書記、村委會(huì)主任徐鴻飛充滿期待。

　　據(jù)悉，為完善激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高村干部工作的積極性和主動(dòng)性，安溪縣印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提升村級組織建設(shè)保障水平強(qiáng)化抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)固基本工作的通知》和《安溪縣發(fā)展壯大村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)激勵(lì)辦法（試行）》，建立完善“基本報(bào)酬+業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)+集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收激勵(lì)”制度，建立村干部報(bào)酬常態(tài)化增長機(jī)制。

　　2022年以來，安溪縣財(cái)政新增1300多萬元用于進(jìn)一步提高村主干待遇，增幅達(dá)16.7%；實(shí)行村干部積分制考評，根據(jù)考評結(jié)果拉開村干部業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放檔次，讓“干得好”和“差不多”有明顯差距；推行村級集體經(jīng)濟(jì)績效激勵(lì)機(jī)制，共兌現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)激勵(lì)資金191.7萬元，236名村干部受益。

　　安溪縣委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，安溪將持續(xù)深化“興村善治頭雁”培養(yǎng)計(jì)劃，系統(tǒng)完善培訓(xùn)賦能、晾曬考評、發(fā)現(xiàn)儲備等全鏈條管理體系，奮力繪就“頭雁領(lǐng)航、群雁高飛、雛雁振翅”的新時(shí)代鄉(xiāng)村振興新圖景。（張錦川 陳國華）