中廣網北京7月29日消息 據經濟之聲《天下公司》報道，如果你是一名乙肝病毒攜帶者，用人單位能不能以此為由，拒絕錄用你呢？這個問題的答案其實很簡單——不能。根據2010年2月份衛生部等三部門的規定，除衛生部核準并公布的特殊職業外，“用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕聘用或者辭退、解聘”。同時，為了防止“用人單位”背后搞小動作，衛生部還規定，“用人單位在就業體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測”。看得出來，相關部門希望能夠從源頭上，來杜絕“歧視乙肝攜帶者”的現象。

　　衛生部的規定是白紙黑字，一目了然。但在現實生活中，這項規定的執行情況卻并不那么令人滿意，用工單位因“乙肝問題”拒絕與求職者簽訂合同的現象屢見不鮮。

　　李軍（化名）是南昌航空大學材料成型及控制工程專業的一名應屆畢業生。來自江西農村的他，在校期間學習成績優異，還參加各種技能大賽，獲得了一摞證書。去年10月底，中航工業成都發動機集團有限公司到南昌航空大學招聘，面試之后，中航工業對李軍很滿意，招聘當天雙方即簽訂了三方就業協議。誰知道，接下來的事態發展，遠遠超出了李軍的預料。

　　李軍：今年通知我們7月2日到公司報道，到公司當天就和公司簽了勞動合同，但這個合同是空白的，我們簽了字，不過公司還沒簽。把合同交上去后，7月3日公司組織我們到成都成華區新華醫院做入職體檢。到了7月11日，公司人力資源部的一個干事通知我醫院那邊檢查結果說我是乙肝感染者，讓我回家養病，說是為了公司其他員工的健康著想。

　　突然接到中航工業成都公司不予簽約的決定，李軍感到有點蒙。他告訴經濟之聲記者，體檢完畢之后，他還去醫院咨詢過，醫生告訴他，雖然他是一名乙肝病毒攜帶者，但是他肝功能正常，并不影響上班工作。醫生還告訴他，衛生部發過文，“用人單位在就業體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測”。中航工業成都公司卻頂風作案，實屬違規。

　　據了解，此次參與體檢的300多名應屆大學生中，還有7名大學生和李軍一樣，都被檢查出攜帶乙肝病原。目前，他們都被中航工業成都公司拒絕簽約。

　　不甘心的李軍于是向中航工業成都發動機集團有限公司討“說法”。但是溝通過程卻并不順暢，李軍吃足了“閉門羹”。他經常被保安拒之公司門外；向公司人力資源部負責人打電話沒人接聽，發短信也從未收到回復；向公司索要勞動合同，對方說勞動合同沒有生效，也不給。

　　于是，李軍就向政府部門求助，誰知道，成都相關部門的態度令他大吃一驚。

　　李軍：我找了成都市新都區的勞動保障局，那邊的人態度很不好，就說公司查了你乙肝你就回家治病，你還鬧什么鬧。我說國家現在不允許查，他說哪個不查，很多東西都是偷偷查的。

　　無奈的李軍，不得已只能選擇向有關部門起訴中航工業成都公司。目前，李軍得到了反乙肝歧視機構——成都“e路相伴”工作組的幫助。李軍想通過司法途徑來達到自己的訴求。

　　李軍：首先，公司現在不錄用我，最起碼你也得給我辦解約手續，我把手續辦完可以找其他的工作；其次，公司也算違約，違約也有違約金。

　　此次負責幫助李軍搜集證據的成都“e路相伴”工作組志愿者成卓告訴經濟之聲記者，在接到李軍的案例之后，他們就開始搜集證據。只不過，從現在的局面來看，證據收集難度很大，維權之路任重道遠。

　　成卓：其實本身企業也知道他們的行為是違反國家一些相關規定的，他們也知道有可能會承擔法律風險，所以這種證據的收集就變得非常難。我們在跟他通話或者說在收集證據的過程途中他們就會變得非常謹慎，會有意不接電話或者不回復我們的郵件或短信，也不會給我們復印之前簽的一些協議或者說勞動合同，以及體檢報告。

　　據“e路相伴”工作組志愿者成卓介紹，從以往的案例來看，國企“乙肝患者的歧視案例”居多。光在成都這個城市，每年都有4起左右“乙肝歧視”案例發生。究其原因，違法成本過低是罪魁禍首。

　　成卓：我們接到這樣的案例非常多，特別是去年和今年，這種國企的案件發生的非常頻繁。有很多方面的原因，一個是國家的相關法律并不是很完善，單位的違法成本很低，因為法律雖然說有禁止不能歧視，但對違規的處罰力度非常小，《就業促進法》規定要處以一千元以下的罰款，這對于國企的單位太沒有威懾力。

　　李軍的投訴很快引起了媒體的關注。經濟之聲為此也采訪了中航工業成都發動機集團有限公司。中航工業成都公司宣傳負責人袁部長，接受了記者的采訪。就社會關心的話題進行了解釋。袁部長說，他們公司與應屆大學生之間是先簽合同，后體檢。這次體檢應該理解為對員工的一次福利，不存在入職體檢一說。

　　記者：我們都知道國家明令規定在體檢的時候不能進行乙肝測試，但是您這邊好像進行了測試。

　　袁部長：他是我們的真實員工，我們的體檢是一項福利待遇。我們是先簽的約，已經成為我們的正式員工后，我們再去體檢。

　　袁部長：他是我們的真實員工，我們的體檢是一項福利待遇。我們是先簽的約，已經成為我們的正式員工后，我們再去體檢。

　　此外，對于李軍提到的“公司刻意收藏合同和體檢報告，是為了逃避責任的說法”。袁部長回應說，他們在簽約之后，就忙著軍訓等事，沒有時間把合同發還給入職者。

　　袁部長：這些新員工進廠之后還要軍訓、集中培訓、入廠教育，同時300多個人的合同，不可能讓我的法人代表到現場去簽合同。我現在所有的員工合同都沒拿到手上，但我們確實已經簽了合同。

　　袁部長承認，是他們建議李軍等8人進行休養的，不過他強調，這是公司關愛員工的表現。現在在媒體曝光之后，中航工業成都公司就主動聯系了這8位沒有簽約的大學生，希望他們回來上班。不過，當記者聯系到李軍，詢問他是否愿意回去上班時，李軍表示，自己不會回去。因為他擔心，公司會秋后算賬。

　　李軍：我是不會去的，因為當初原來有成都晚報的記者介入，那邊人力資源部部長也明確和我說了，他說假如通過媒體這個渠道報道，事情鬧大了，你進去后也沒好日子過。雖然現在是董事長直接跟我保證什么，但是你就這樣空口的保證我肯定是不敢進去，至少要有具有法律效率的書面的東西。當初假如給了我們這8個人任何一點點余地，也不會鬧的這么大。

　　對于李軍的擔心，袁部長在電話中拍著胸脯說，自己公司是國企，國企就是信譽的保證，不會食言的。

　　袁部長：這個你放心，作為成航集團這么一個國有企業，該履行的社會責任我是義不容辭的。我的國企身份就可以說明這一點，我是國有企業，國有企業會做這樣的事嗎？至少要對我們國有企業有信心。

　　不過，袁部長的回答，還是沒有打消李軍的疑慮。