­　　近日，網友“twin”在東南網《直通屏山》上反映，寧德市醫院公布的中級職稱評定有條細則不合理，即采集近3年夜班情況作為評定參考。該網友認為，這對近3年因調崗未上夜班的人不公平，建議采集入職以來夜班情況作為基準。希望寧德市醫院對職稱評定細則作出調整。

­　　接到投訴后，寧德市衛生局責成市醫院就該問題進行說明，并于8月15日給《直通屏山》編輯部發來反饋函。

­　　寧德市醫院表示，2015年專業技術人員中級職稱競聘量化考核標準中，值夜班只作為參考標準，未明確具體的值班次數要求。

­　　目前，確定的中級職稱擬聘任人員，主要根據其競聘考核分排名，以及是否在值班崗位。即“現在值班崗位的人員因近3年的夜班數問題而影響聘任”的情況不存在。此外，醫院考慮到原來在值班崗位工作年限較長的人員，明確規定，“現在無值班崗位的護理人員，如果原來已從事值班崗位10年及以上的可予聘任”。

­　　為了解除員工的疑惑，寧德市醫院特意在8月10日的周會上對此次職稱評定工作進行了說明。

­　　【網友留言】

­　　網友“twin”：寧德市醫院中級職稱評定細則中有一條是：采集近3年的夜班情況作為評定參考。本人認為此條非常的不合理不公平！大家都在默默為市醫院做貢獻。本人2007年進入市醫院以來，由于崗位調整夜班情況時有時無，近3年本人上夜班的情況較少，但是能否就否認了本人之前上夜班的情況呢？同樣的一個2010年進入市醫院的同志，近3年都在上夜班，是否就能認為他做的貢獻就比我多呢？本人2007年至今上的夜班總數未必他少！因此本人認為市醫院采集近3年夜班情況作為評定參考極為不合理，也不公平，應當采集入職以來夜班情況為基準，懇請寧德市醫院領導能夠考慮本人的訴求，雖然做不到絕對公平，但是也得相對公平吧。【詳細】

­　　【回復單位：寧德市衛生局】

­　　關于網友反映寧德市醫院開展職稱評定工作不公平問題的回復

­　　直通屏山編輯部：

­　　收到編輯部反映的情況后，我局責成市醫院就訴求件反映情況進行說明。市醫院反饋情況如下：

­　　“我院《寧德市醫院專業技術職務聘任管理實施方案》及2015年度專業技術人員中級職稱競聘量化考核標準中，并沒有明確“以近3年的夜班情況作為評定參考”，為傾斜于醫療、醫技、護理、藥學一線值班崗位，在任職條件中只是明確規定“聘任衛生系列專業技術崗位的人員，原則上應承擔醫療、醫技、護理、藥劑相應崗位的值班任務”，但未明確具體的值班次數要求。且考慮到原來已在值班崗位上工作年限較長人員聘任問題，明確“現在無值班崗位的護理人員如原來已從事值班崗位10年及以上的可予聘任”。我院嚴格按照《方案》及2015年度專業技術人員中級職稱競聘量化考核標準，做好今年的中級職稱競聘工作，目前確定的中級職稱擬聘任人員主要根據其競聘考核分排名情況及現是否在值班崗位（護理人員原已從事值班崗位10年除外），并不存在“現在值班崗位的人員因近3年的夜班數問題而影響聘任”的情況。同時，我院在中級職稱競聘考核中已充分考慮工齡問題，明確規定“從事本專業年限每年得0.2分，聘任年限每年0.5分”。

­　　綜上所述，我院在今年開展的專業技術高、中級職稱競聘工作中，以“傾斜醫療、醫技、護理、藥學一線值班崗位”是符合相關政策要求和我院實際的，且已充分考慮到個人工齡、崗位工作性質不同等方面情況，并沒有簡單地采集近3年的夜班情況作為評定參與。下一步，我院將不斷總結工作經驗，充分聽取全院醫務人員意見，進一步優化我院專業技術高、中級職稱競聘方案，以更好地調動醫務人員工作積極性。為此，我院將上述相關情況，在8月10日晚醫院周會上進行了說明。”

­　　寧德市衛生局

­　　2016.8.15