報告:日本工人短缺非聘高齡人士和鼓勵女性就業能解決

來源:中國新聞網 2018-01-14 14:48 http://www.xbkwei.com/

　　中新網1月14日電據外媒報道，日本勞動政策研究機構發報告，指日本面對工人短缺，絕非聘請高齡人士和鼓勵女性就業就能解決。它認為，日本在2020年以后只有大開門戶，大量引進外籍人士，才能維持經濟發展。

　　《日本經濟新聞》昨日引述勞動當局的外勞數據顯示，日本依賴外勞的程度有目共睹，已是一個無法改變的事實。隨著日本人口萎縮，外勞人數這四年快速增長，已成為日本一勞動強力軍。當局掌握的外來勞動人口目前是108.3769萬人，四年里增加了40萬人。

　　報道指出，日本很多行業都面對棘手的人手短缺問題，除體力勞動外，零售和服務業目前也出現嚴重人手不足。去年，日本零售業新增人手里，外國人比率為67%，大大突破了過去記錄。

　　此外，建筑業去年增加了2.8萬名外勞，雖為歷來最多，也不足以應付需求。讓當局最感吃驚的是，以往被視為難以接受外國人擔任的送貨員和郵差，也都在迫不得已下打開了外勞門戶。

　　日本國立人口問題研究所認為，日本勞動人口短缺課題將在2025年面對挑戰，那時日本當局就算大量聘請高齡人士和增加女性就職也無從彌補。2000年到2016年，日本15歲到64歲勞動人口就已少了397萬人，預計到2025年，還將減少270萬人。

　　過去16年，日本是以每年增加女性就業和聘請高齡人士10萬人來填補勞動力短缺。基于65歲以上的高齡人口將不斷增加，日本的“自救”方案將山窮水盡。

　　日本第一生命經濟研究所的一份報告顯示，日本也必須以外勞來彌補在醫療和老人護理方面的短缺，估計將來會面對多達150萬人的護理人員不足。若是無法解決的話，日本下滑的生產力將讓它面對每年約6萬億日元的經濟損失。

　　日經也指日本政府一直沒明確制定外勞政策，讓日本企業只能以“研修生”“留學生”等名目來雇用外勞。這種暗度陳倉的做法，不但助長了日企的違法作業，也無法讓日本生產力獲得提升。

　　日經引述勞動政策研究機構的報告，認為日本與其他發達國家相比，有很大擴展外勞的空間。就這一機構發表的數據，大多數發達國家，外勞占勞動人口比率都在10%以上，美國將近20%、英國和德國也在10%左右，而日本目前是4%。

原標題：報告：工人短缺日本須大量引進外勞方能維持經濟

責任編輯：紀瑋維

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