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網上流行“微簡歷” 投遞者普遍抱“嘗試”心態

來源:中國青年報 2011-09-08 17:17 http://www.xbkwei.com/


(圖片來源:中國青年報)

  “北方有女年十九,誓以廣告為業,性韌不餒。常教自己:敏而善思,觀而能察,聽之不盲,言之禮信。旁人有嘆,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知資質?欲知資質,詳見面試。”這樣的簡歷是否讓你覺得挺新奇?

  在“微生活”時代,微博世界永遠不缺新鮮話題。繼“微小說”、“微訪談”、“微直播”之后,眼下,“微簡歷”正流行。一場“‘微簡歷’大賽”,剛剛在騰訊網站上舉辦,引來眾多“微簡歷”的投遞、關注與轉發……

微簡歷是一張名片

  “微簡歷”是微博招聘里出現的一種新形式。求職者要在微博的140字以內打造出一份個人簡歷。

  “我們從2009年就開始嘗試在微博上招聘。”支付寶招聘業務的一位負責人說,“利用微博的傳播效應進行招聘往往會有事半功倍的效果,在某些行業內的招聘尤其有效。”據該負責人介紹,支付寶除了校園招聘時輔以微博同步消息擴大傳播面之外,在日常的招聘也加大了微博的比重。

  微博上流行一種說法,“微簡歷是一張名片”。該負責人認為這種說法很形象,“名片的一大功能就是讓對方認識自己,微簡歷的功能與這類似,它是進入傳統面試流程的一塊敲門磚。”

  專注互聯網廣告領域的浪淘金公司人力資源總監王棟則表示,自己對微簡歷持保守和謹慎的態度,企業圈子里的朋友使用微博招聘的也不多。“微博招聘并不適用于所有行業,互聯網、廣告、傳媒等行業比較適用這種新型招聘方式。”

  浪淘金日前也進行了“微招聘”,不過在王棟看來,微簡歷由于篇幅有限,通過它很難對候選人有足夠了解,判斷不出對方是否符合崗位要求。“我們還是更傾向于接受傳統簡歷,以便對候選者有系統的認識”。

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