­　　昨天中午剛下班，在南岸海峽路一家貿易公司做財務的孫依（化名）就看到了微信群里的新信息，“天氣太熱，大家中午不要吃太辣了。”這是科長趙姐發在群里的。隨后，趙姐又在群里轉發了一家美團上專賣粥品的店鋪，并問道：“要不然大家一起喝粥怎么樣？“

­　　看著同事們紛紛回復稱“好”，孫依也無奈地回了個“好”。在這家公司工作沒多久，孫依漸漸發現，生活中很多時候都有了趙姐的“身影”。

­　　初來乍到

­　　領導非要幫她給同事挑小禮物

­　　今年26歲的孫依一個多月前才跳槽到這家公司的財務科，除了科長趙姐，科室里的其他三個人都是和孫依一樣的年輕女孩兒。

­　　剛開始接觸，孫依發現將近50歲的趙姐很熱情，對同事們都很不錯，“我和另一個同事住得有點遠，她沒其他事情的話，都會主動讓我們搭她的車回南坪。”不過，有時候，趙姐的熱情還是有些讓她招架不住。

­　　孫依第一次見到趙姐是在公司人事部門面試的時候。當聽說孫依有3年的財務工作經驗，學歷又是大學本科，人事部門在面試時就告知她一周內過來報到。當時，趙姐就加了她的微信，問了一些基本情況以后還提醒她，“第一天上班帶點小禮物給同事，以后好相處。”孫依認為趙姐只是好心隨口說說，就回了說自己知道了。

­　　孫依正式到財務科上班的第一天上午，趙姐開完會回到財務科，就悄悄和她說起了給同事“帶小禮物”的事情。小孫沒想到趙姐還記得，只能笑著說，“這兩天有些忙，忘了。”

­　　沒想到，當天下午，趙姐前前后后給孫依發了五六個淘寶店的鏈接，都是一些小飾品或者文具店的店鋪，“你看看，這些就很適合，也就一二十塊錢。”趙姐還把自己幫忙挑選的小禮物鏈接也發了過來，大多是一些花樣不一的硬殼筆記本、頭繩之類的小物件。“年輕人，要學著好好融入集體。我就不用了，主要是要和另外兩個姐姐處好關系。”分享完鏈接，趙姐發來這樣一句話。

­　　眼看新領導如此熱情，孫依也不好意思拒絕，最后挑了三個不同顏色的筆記本，花了不到50元。“雖然同事們確實很高興，但是我覺得有點被人架上去的感覺。”想著趙姐也是好意，小孫只能自己默默嘆息。

­　　熱情似火

­　　領導提醒要少吹空調穿上外套

­　　隨后，孫依開始了在財務科的工作，她漸漸發現，趙姐的熱情滲透到了生活的方方面面。

­　　由于天氣炎熱，辦公樓里的空調一直都是開著的，而且溫度是由公司統一調節。財務科所在的辦公室，空調的出風口就在門邊，“大家都準備一件外套，有時候會冷。”很多時候，趙姐會主動提醒辦公室的女孩兒們穿上外套。

­　　“姐，我不冷！”有時，同事會拒絕趙女士。然而，一般遇到這樣的回應，趙姐仍會繼續勸說，“不是冷不冷，女孩子要少吹空調。”好幾次，孫依都在同事拒絕后，仍舊觀察到趙姐站到了同事的辦公桌前，將同事搭在椅背上的衣服拿起，給對方披上。

­　　大家熟悉了以后，孫依和同事開玩笑說，“有一種冷，叫領導覺得你冷。”有時，其他同事會過幾分鐘就把衣服重新掛回去，但小孫覺得自己是個新人，就不好辜負領導的好意。

­　　中午點外賣，趙姐往往也是做主的那一個。一次，趙姐照常組織大家中午點菜，孫依那段時間剛到辦公室，作為一個“吃貨”，她已經把附近的外賣店先篩選了一遍。“當時科長的意思是喊大家吃藕湯，但我看上了一家煲仔飯，因為看上去特別好吃。”所以小孫拒絕了趙姐的邀請。

­　　雖然當時沒說什么，但孫依發現，為這件事，趙姐連著念了她好幾天。而因為天氣太熱又吹空調，小孫常常不到中午就滿臉油光，那幾天，趙姐逮著她說了好幾次，“年輕人，就是吃得太油膩了，才會這樣！”

­　　過于關心

­　　夜里在朋友圈發照片被領導嘮叨

­　　另一件讓她頭疼的事情，莫過于趙女士對于微信朋友圈的關注。自從入職以后，孫依在朋友圈里發的八成信息，趙姐多會點贊或回復，大部分都是一些“漂亮！”“加油！”之類的話。小孫覺得，很像在朋友圈多了個媽媽。

­　　不過，趙姐偶爾也會因為朋友圈的內容專門私信她。上周六的晚上，孫依和幾個閨蜜一起約著在五里店一家小酒館吃飯，吃完以后大家想到好久沒聚了，就一邊聊天一邊散步走到了解放碑。

­　　一時高興，孫依發了一張解放碑的夜景到朋友圈，時間接近凌晨一點。不到二十分鐘，她就收到了趙姐的回復，“女孩子這么晚還在外面，很危險的。”小孫有些恍惚，“沒想到會引起她的注意。”

­　　孫依在微信朋友圈中回了她一句“好”。但過了20分鐘，趙姐又發來微信消息，“回去了嗎？要注意安全，以后別耍那么晚。”這讓小孫有些惱火，但又不好發作，只好耐著性子回了一句，“準備打車了。”

­　　同事討論

­　　習慣了就好，或是選擇冷處理

­　　記者在孫依的微信里看到，她也曾和同事討論過趙姐是否“關心太過了”這個問題。同事林小姐回她，“她沒有惡意，只是有些強勢，習慣就好。”林小姐的態度也是其他同事的態度，大多數時候，辦公室里的同事們都會順著趙女士的喜好選擇，但有時也有人會冷處理。

­　　“有時候你不理她就是了，她過段時間就好了。”另一位同事告訴孫依，沒有必要因為這些事情影響心情，但小孫卻仍然因為這一次次的“關心”感受到了巨大的壓力，“就像讀書的時候，你媽天天跟在你身邊，事無巨細都要管。”

­　　但她仍舊不敢像其他同事那樣時常拒絕，甚至在發現趙姐特別關注朋友圈以后，也不敢將她屏蔽，“我畢竟是新人，而且都不是影響工作的事情，總是不好意思。”

­　　受訪者說

­　　別因小事給人留下斤斤計較的印象

­　　針對孫依的情況，記者隨機詢問了10位都市白領，其中只有3位認為，小孫應該明確和趙女士溝通，請她不要過多干涉。在一家律師事務所工作的何先生分析，“也許領導自己并沒有意識到有問題，只是好心，我相信只要領導人品沒問題，好好說一般都會改善的。”

­　　不過，更多的受訪者認為如果無傷大雅，沒有必要講開，“辦公室里都是人情世故，何必得罪領導呢？又不是要你去做錯事。”31歲的易女士認為，如果要在一個公司長期發展，領導的看法是很重要的，沒必要為了小事情給人留下斤斤計較的印象。

­　　專家支招

­　　領導的“好意”可部分接受

­　　不妨學習其他同事的處理方法

­　　重慶明亮心理咨詢所所長邱駟認為，作為新人，小孫可以用心分辨出，領導的過多關心到底是出于善意，還是有其他個人因素，例如控制欲等因素影響。

­　　如果領導僅僅只是善意地關心，不妨聽取那些可以采納的意見，對方也許只是從一個過來人或長輩的角度，希望新人能夠盡快融入集體。小孫也要反思自己，是不是過于斤斤計較。

­　　邱駟說，另一方面，如果領導的某些干預真的已經影響到工作生活，不妨進行冷處理，刻意不去迎合。幾次以后，領導也會發現你的態度，會有所收斂。同時，要注意向其他同事學習，看他們如何與領導相處。要明確，比起私下的交流，工作才是最重要的，刻意迎合不如抓緊時間加強自己的工作能力，將自己的工作出色完成。（記者 石亨）