打破“唯收入論”怪圈
“從美國回來以后,我在化工行業找到了一份高級研發工程師的工作,年收入30萬,但我感覺職位和我學的東西沒有太大相關性,自身價值無法實現,所以還是辭職了。”對于博士方向是材料化學的羅嚴來說,生活舒適的成都可謂一時之選,不過,羅嚴仍然選擇轉入了高校的科研崗位。
“與文科崗位不同的是,高校產學結合做科研,收入比在企業里還會高,而且學校還會給我安家費。此外,高校自由,海歸博士評為副教授后,社會地位也比較高。”對于辭職的理由,羅嚴這樣對記者解釋。
據記者了解,與文科高學歷者擔心自己能否找到工作的煩惱相比,理工科博士天然的技能優勢雖然可以大體解決“生存問題”,但在企業中,很多本科、甚至本科以下的業界人才薪酬高過初入職場的高學歷者,也會讓后者產生“學歷倒掛”的感覺。
“其實,因為技術工種的崗位需求完全對口,所以薪酬和學歷高度還是比較匹配的。對于企業來說,工作能力是需要靠過去的經歷去證明的,如果高學歷者想在薪酬方面有所突破,初次應聘就直接跳到行業高階收入水平,那不太現實。”企業資深HR景瑜對記者表示,求職者往往容易陷入“唯收入論”的怪圈而盲目攀比,“由于機會相對較多,很多理工科博士選擇了創業或者是進高校,將進入企業視為不理想的起步階段。但他們可能忽略的是,企業的經歷能夠讓他們更好地在起步階段熟悉市場和業務、具備基礎的協作能力并獲得更多團隊資源,而學歷不如他們高的同事可能正是靠自己的業績積累才拿到了高于他們的薪酬。”