某HR稱應(yīng)聘者面試提要求乃大忌 盤點他國應(yīng)聘面試禁忌

­　　據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，又到了一年一度企業(yè)對名校招聘季，許多大型公司都已經(jīng)面試了幾輪應(yīng)聘者。那HR在招聘過程中最討厭應(yīng)聘者提出的哪些問題和要求？最近，一家媒體專門采訪了成都某招聘網(wǎng)站的HR管女士。管女士說：“優(yōu)秀的應(yīng)聘者帶著項目對口應(yīng)聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”

­　　在管女士看來，應(yīng)聘者還沒有真正被招收進來，就已經(jīng)提出要求，這一點是應(yīng)聘時的大忌。她說：“正規(guī)的公司如果對應(yīng)聘者感興趣，會在最后問應(yīng)聘者對薪酬的要求。即使沒有主動詢問應(yīng)聘者對薪酬的要求，企業(yè)也會主動介紹公司的工資制度體系。”

­　　不過，也有業(yè)內(nèi)人士表示，求職者之所以每次會詢問福利待遇問題，是避免工作時有后顧之憂。這并不能說明詢問五險一金和加班費是沒追求的表現(xiàn)，追求是建立在沒有后顧之憂的基礎(chǔ)之上。

­　　應(yīng)聘是每個求職者的必經(jīng)之路。國外應(yīng)聘面試時有哪些禁忌？面試官最看重應(yīng)聘者的哪些條件？

­　　日本：重視溝通能力、第一印象及行動能力 法律規(guī)定機會均等禁止差別對待

­　　《全球華語廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學(xué)清介紹，根據(jù)日本經(jīng)濟團體聯(lián)合會對有關(guān)錄取畢業(yè)生的調(diào)查顯示，企業(yè)最重視溝通能力，比重達到80%。協(xié)調(diào)性占55%，之后是挑戰(zhàn)精神、誠實的品格、責(zé)任感等。在列出的25個選項中，畢業(yè)的院校排在倒數(shù)第5位，只占3.7%。根據(jù)另一項調(diào)查顯示，日本的面試官最重視第一印象。除了技術(shù)類職位，其他職位都把第一印象作為最重要的參考。其次是應(yīng)對的方式等。很多企業(yè)非?？粗貞?yīng)聘人的行動能力。例如要招聘一個團隊負責(zé)人，會具體詢問他在團隊里曾經(jīng)扮演的角色，是如何盡到自己職責(zé)的。日本對雇傭有明確的法律和規(guī)定，比如，10年前厚生勞動省根據(jù)修正的《雇傭?qū)Σ叻ā?，?guī)定為了賦予不同年齡求職者均等的機會，禁止在招聘時附加年齡限制，招聘信息中有40歲以下等條件是違反規(guī)定的?！赌信蛡驒C會均等法》還規(guī)定不允許以性別為由，差別地對待應(yīng)聘者，身高、體重、體力等方面的招聘標(biāo)準(zhǔn)必須在合理的范圍內(nèi)。盡管有法律規(guī)定，很多企業(yè)還是會根據(jù)自己的需要，以其他理由來淘汰年齡太大或者太小的應(yīng)聘者。有觀點認為，這些規(guī)定只是在形式上加重了招聘方的工作量和成本，對均等雇傭還沒有實現(xiàn)明顯的促進。

­　　俄羅斯：重視求職者融入團隊的能力 優(yōu)選人才企業(yè)關(guān)注工作履歷和過往業(yè)績

­　　《全球華語廣播網(wǎng)》俄羅斯觀察員張舜衡說，俄羅斯面試官對于求職者是否能快速融入團隊，且獲得其他同事的認可非常重視。多年來，俄羅斯數(shù)家電視臺常年循環(huán)播出一部長達200集的電視連續(xù)劇，名叫《不要幸福要漂亮》，主要講述一個飽讀詩書但長相丑陋的女性求職者如何歷經(jīng)磨難最終應(yīng)聘成功，但在職場卻仍然要艱難生存；而另一位天生麗質(zhì)的競爭者，即便腦袋空空也依然能在公司里左右逢源、春風(fēng)得意。這部物化女性、但高度還原俄羅斯職場招聘現(xiàn)實的電視劇，號稱俄版《丑女貝蒂》。時至今日，其中很多情節(jié)俄羅斯人也深有感觸。一家俄權(quán)威招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，俄羅斯人在職場最滿意同事關(guān)系，這點甚至遠超過工作穩(wěn)定性和自由度，所以俄羅斯面試官對于求職者是否能快速融入團隊、且獲得其他同事的認可非常重視。因此，外表光鮮亮麗、交際能力爆表的求職者自然而然會在應(yīng)聘環(huán)節(jié)脫穎而出。

­　　除了關(guān)心儀容儀表、交際能力之外，俄羅斯一些官僚作風(fēng)嚴重的招聘面試官仍然會把學(xué)歷看成基礎(chǔ)指標(biāo)，而對于真正要優(yōu)選人才的企業(yè)，面試官更關(guān)注的是工作履歷和以往的業(yè)績，文憑很少被問及。

­　　張舜衡介紹，因為在俄羅斯工作時間越久，文憑就越不重要。特別是俄精英社會對高端人才的搶奪異常激烈，早已不再把學(xué)歷當(dāng)作一個硬性指標(biāo)。俄羅斯面試官最看重求職者能否準(zhǔn)確認清自己的能力范疇，且能給企業(yè)發(fā)展具體帶來多大回報。比如，技術(shù)人才是否可以進行突破性研發(fā)，銷售主管能提高百分之幾的業(yè)績。對于高層管理崗位則更看中求職者的綜合能力，面試官甚至?xí)O(shè)置層層篩選的測試環(huán)節(jié)，只要求職者內(nèi)在品質(zhì)、快速學(xué)習(xí)能力和獨立思考能力足夠優(yōu)秀，且具備全球視野，招聘方也會愿意前期投入大量培訓(xùn)成本，將其招錄麾下。

­　　澳大利亞：面試不宜談?wù)撨^多與工作無關(guān)話題 不宜談?wù)撉肮镜膲脑?/strong>