實(shí)習(xí)生頻繁跳槽

用人單位難收回成本

　　“現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生無法獨(dú)立完成工作,需要經(jīng)過一段時(shí)間的入職培訓(xùn),公司要付出大量的人力成本和財(cái)力成本。因此,我們給的實(shí)習(xí)生工資沒有正式職工高。”針對(duì)實(shí)習(xí)生的薪資待遇問題,濟(jì)南一家科技有限公司負(fù)責(zé)招聘的劉女士認(rèn)為。

　　同時(shí),實(shí)習(xí)生頻繁跳槽、工作時(shí)間不固定也是不少單位擔(dān)憂的問題。“有的實(shí)習(xí)生來了沒有兩個(gè)星期就突然不來了,還有的學(xué)生因?yàn)閷W(xué)校里的課程經(jīng)常請(qǐng)假,這些情況也是發(fā)生過的。”劉女士說。

　　值得注意的是,現(xiàn)在出現(xiàn)了專門發(fā)布實(shí)習(xí)信息的網(wǎng)站,供企業(yè)尋找合適的實(shí)習(xí)生。登錄這類的網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),實(shí)習(xí)崗位需求比較多的是銷售、財(cái)務(wù)和輔導(dǎo)老師類的工作,實(shí)習(xí)報(bào)酬一般在每天最低50元、最高150元左右。對(duì)于實(shí)習(xí)時(shí)間,實(shí)習(xí)公司給出了“硬杠杠”,一般要求每周實(shí)習(xí)4天至5天,還有的實(shí)習(xí)公司要求每周實(shí)習(xí)6天。

　　專家:簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議約定實(shí)習(xí)時(shí)間和補(bǔ)貼

　　“很多兼職實(shí)習(xí)的大學(xué)生都有過被拖欠、克扣工資,任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等遭遇。由于相關(guān)法律的空白和維權(quán)意識(shí)的欠缺,很多侵權(quán)事件最終都不了了之。”濟(jì)南市勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　為保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益,去年4月,教育部印發(fā)了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》,要求實(shí)習(xí)單位參考本單位相同崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素,合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時(shí)、足額支付。

　　據(jù)上述相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,實(shí)習(xí)生是指在校學(xué)生到企業(yè)教學(xué)實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí),屬于非正式雇用的勞工。這種實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)者的就業(yè),應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系。目前接到的侵權(quán)案例中,實(shí)習(xí)生遭遇意外傷害事故的案例較多,實(shí)習(xí)生雖然不受勞動(dòng)法等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)的直接保護(hù),但這并不意味著法律規(guī)定的勞動(dòng)最低標(biāo)準(zhǔn)和條件等可以不遵守,發(fā)生傷害事故,應(yīng)走人身損害賠償程序。

　　針對(duì)實(shí)習(xí)中的權(quán)益保護(hù),上述相關(guān)負(fù)責(zé)人建議,實(shí)習(xí)生不論實(shí)習(xí)期長(zhǎng)短,都要和用人單位簽訂正式的實(shí)習(xí)協(xié)議,約定實(shí)習(xí)時(shí)間和實(shí)習(xí)補(bǔ)貼,并要求用人單位購(gòu)買人身意外保險(xiǎn),使自己的權(quán)利更有保障。選擇正確的實(shí)習(xí)渠道也非常重要,由于校招企業(yè)都是先與學(xué)校簽訂協(xié)議,出現(xiàn)意外學(xué)校會(huì)出面聯(lián)系解決。因此,正確的兼職渠道是維權(quán)的基礎(chǔ)。