職場跳槽盯緊“金三銀四”創業型公司獲青睞
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創業型公司獲青睞
年前開始，盧曉宇陸陸續續面試了七八家公司，昨天下午，他終于拿到了比較滿意的offer（錄用通知）。對方是一家新興的短視頻網站，剛剛拿到一輪可觀的融資。“公司員工也就三四十人，屬于創業型企業，但幾輪面試下來，感覺發展理念跟自己比較契合，能往管理層的方向走走。”
“原來的公司其實并不差，但大公司細化職能部門，嚴格績效考核，導致的結果就是每個人只關心自己的績效高不高，而很少關心產品本身好不好。這就失去了初心。”盧曉宇最終選擇創業型公司的初衷也正是如此。
去年6月，滴滴出行完成了新一輪股權融資，一時風光無限。根據脈脈數據，2016年，滴滴出行也是“BAT”三家員工比較看好的去處。發展速度快，薪資待遇不錯，上市可期，因此跳槽過去的人不少。“巨頭也都是從創業型企業開始的，小倒是不怕，靠譜就行。”盧曉宇樂觀地表示。
在智聯招聘高級職業顧問王一新看來，職場新人決定跳槽前，應綜合考量行業景氣程度、公司發展狀況、個人職業發展規劃等多方面因素。當公司發展情況不景氣，或遇到個人職業“天花板”時，可以考慮通過跳槽來改善現狀。“但如果只是因為個人心情，或產生職業倦怠，建議謹慎跳槽，不妨通過短暫休假等方法適當調節心情，避免沖動性跳槽，影響職業發展。”
責任編輯：凌芹莉
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