不少?lài)?guó)家意識(shí)到解決女性工作和育兒家庭責(zé)任之間沖突的重要性,采取了多種措施。比如新西蘭帶薪產(chǎn)假中的“薪”是由政府發(fā)放;俄羅斯產(chǎn)婦半薪產(chǎn)假中產(chǎn)婦所領(lǐng)工資40%的補(bǔ)貼由國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。
在保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)的同時(shí),越來(lái)越多的國(guó)家開(kāi)始認(rèn)識(shí)到雙親共同參與嬰幼兒照料事務(wù)的重要性,推行“男性產(chǎn)假”“父母共享育兒假”。瑞典實(shí)施“育兒假的男性配額制度”,在480天的帶薪產(chǎn)假中,60天是“父親產(chǎn)假”,不可轉(zhuǎn)讓給配偶;父母若共同使用育兒假,每天可獲得5歐元的“性別平等獎(jiǎng)勵(lì)”。專(zhuān)家認(rèn)為,這種做法一方面向社會(huì)傳遞了父親應(yīng)該同樣履行育兒責(zé)任的正面信息,另一方面也減輕了女性育兒負(fù)擔(dān),有助于保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利。