一個(gè)寒假過去小學(xué)少了10位老師：生孩子 離職都擠一起
為什么中小學(xué)這么缺老師
門檻不低，適孕女老師多
為什么學(xué)校這么缺老師？我們先來(lái)說下杭州老師的編制情況。
一位小學(xué)校長(zhǎng)告訴記者，小學(xué)里的老師編制是按照生師比19：1進(jìn)行配置的，也就是說，19名小學(xué)生配一名老師。一所規(guī)模達(dá)到3600名學(xué)生的小學(xué)，按照這個(gè)比例需要擁有在編老師189人。而在實(shí)際操作中，這個(gè)比例相對(duì)會(huì)放寬一些，可以適當(dāng)提高到18.5：1。
有了這個(gè)在編老師的配比，學(xué)校招聘老師就按照這個(gè)比例來(lái)。杭州市每年5月份和12月份要進(jìn)行兩次老師崗位招聘，每次招聘的總數(shù)都在千人以上。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，杭州各城區(qū)招聘老師的門檻還是比較高的。像對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，需要符合——研究生、全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生、普通高校省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、浙江省內(nèi)普通高校校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、杭州市區(qū)生源畢業(yè)生（含蕭山區(qū)、余杭區(qū)）、普通高校學(xué)前教育專業(yè)本科畢業(yè)生，這6個(gè)條件中的一條。
杭州某小學(xué)一位負(fù)責(zé)招聘工作的辦公室主任向記者透露：“能留杭的應(yīng)屆畢業(yè)生起碼是校優(yōu)、省優(yōu)，估計(jì)只有前20%的學(xué)生能達(dá)到這樣的條件。”他說，浙江省高校只有個(gè)別專業(yè)的留杭名額達(dá)到50%，一個(gè)是杭師大小學(xué)教育專業(yè)，100多人；另一個(gè)是湖州師范學(xué)院的小學(xué)教育專業(yè)。
杭州市教育局人事處的一位工作人員說，周邊地市招聘老師的條件與杭州差不多。
從每次招聘的情況看，杭州市中小學(xué)校基本上能招到滿意的老師。但因?yàn)槔蠋熽?duì)伍，特別是小學(xué)以女老師為主，比例甚至超過80%以上。女老師多了，得面臨結(jié)婚、懷孕、生娃這些節(jié)點(diǎn)，還要生二胎，導(dǎo)致學(xué)校總是缺老師。
一位小學(xué)校長(zhǎng)說，她了解到上海的生師比是16：1，一所3600人規(guī)模的小學(xué)就可以多招聘到36名老師。但據(jù)記者了解，杭州配比是暫時(shí)不變的。
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