紹興一公務員有望升任副局長前夕辭職自稱要給兒子做個榜樣

來源:錢江晚報 2017-05-18 12:54 http://www.xbkwei.com/

　　店面從一家開到了四家

　　浮小笙(化名)女，31歲

　　離職兩年，離職前供職于紹興公安局某派出所，科員

　　現職業：面包店主

　　我2008年從警校畢業后被分配到派出所，做內勤工作，先后也做過社區民警等。在我喜歡上烘焙之前，我還是蠻認可自己工作的，但人生的每個階段都是有不同的心境，后來我接觸烘焙，激發出內心的一種熱情，找到了自己想做的事。這個時候就會有對比，覺得原來的工作和狀態太枯燥。

　　我想有不一樣的嘗試，而如果我想開面包店，只有辭職才能專心去做。

　　離職后這段時間，我的收獲可以說，比原來7年的都要多，這種內心的充實和幸福指數，是以前沒有辦法比的。雖然我現在比以前忙，有時候每天就睡四五個小時，但非常有精神和活力，而且還有學習的動力。我現在已經開了四家店，從面包店、咖啡店，到面包餐廳，這已經超出了我之前的預料。

　　出去看看，順便挑戰下自己

　　胡冰，男，37歲

　　離職近4年，離職前供職于余杭公安局公共關系科，科長

　　現職業：阿里巴巴集團網絡安全崗位

　　我在公安系統干了12年，當時辭職是想走出去看看，順便挑戰一下自己。

　　我覺得自己算是比較幸運的，現在做的事情和以前的工作有一定關聯性，如果沒有這種關聯，說不定還需要一個很長的適應期。

　　從工作強度上來說，因為警察本身就比較辛苦，所以目前的強度和原來差不多。更多的不同是體現在成就感和個人的成長上。

　　成就感的最原始體現應該是收入，企業里，付出的多就會有更多的回報，它能促使人們本能地向前拼搏，而不是一味吐槽。當然，除了錢以外，個人價值的體現，也是很重要的。

　　在個人發展上，體制內的價值體現和激勵方式中，授獎、提拔是很重要的，但由于崗位和名額有限，時間久了就會消磨多數人的熱情，所以會出現孫連城這樣的天花板干部。如果孫連城在企業，他一定不敢天天看星星。因為企業有末位淘汰制，不會養閑人。

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