店面從一家開到了四家
浮小笙(化名)女,31歲
離職兩年,離職前供職于紹興公安局某派出所,科員
現職業:面包店主
我2008年從警校畢業后被分配到派出所,做內勤工作,先后也做過社區民警等。在我喜歡上烘焙之前,我還是蠻認可自己工作的,但人生的每個階段都是有不同的心境,后來我接觸烘焙,激發出內心的一種熱情,找到了自己想做的事。這個時候就會有對比,覺得原來的工作和狀態太枯燥。
我想有不一樣的嘗試,而如果我想開面包店,只有辭職才能專心去做。
離職后這段時間,我的收獲可以說,比原來7年的都要多,這種內心的充實和幸福指數,是以前沒有辦法比的。雖然我現在比以前忙,有時候每天就睡四五個小時,但非常有精神和活力,而且還有學習的動力。我現在已經開了四家店,從面包店、咖啡店,到面包餐廳,這已經超出了我之前的預料。
出去看看,順便挑戰下自己
胡冰,男,37歲
離職近4年,離職前供職于余杭公安局公共關系科,科長
現職業:阿里巴巴集團網絡安全崗位
我在公安系統干了12年,當時辭職是想走出去看看,順便挑戰一下自己。
我覺得自己算是比較幸運的,現在做的事情和以前的工作有一定關聯性,如果沒有這種關聯,說不定還需要一個很長的適應期。
從工作強度上來說,因為警察本身就比較辛苦,所以目前的強度和原來差不多。更多的不同是體現在成就感和個人的成長上。
成就感的最原始體現應該是收入,企業里,付出的多就會有更多的回報,它能促使人們本能地向前拼搏,而不是一味吐槽。當然,除了錢以外,個人價值的體現,也是很重要的。
在個人發展上,體制內的價值體現和激勵方式中,授獎、提拔是很重要的,但由于崗位和名額有限,時間久了就會消磨多數人的熱情,所以會出現孫連城這樣的天花板干部。如果孫連城在企業,他一定不敢天天看星星。因為企業有末位淘汰制,不會養閑人。