3月13日，記者在杭州市人民政府門戶網(wǎng)站查詢到，《關于進一步深化戶籍制度改革的實施意見（征求意見稿）》當天開始向社會公開征求意見。截止日期為3月22日。

　　根據(jù)征求意見稿，圍繞進一步深化戶籍制度改革，推進以人為核心的新型城鎮(zhèn)化建設，杭州擬實施進一步放開學歷落戶、放寬技能人才落戶、放寬投靠落戶，開展戶籍準入年限累計互認、優(yōu)化完善居住證積分落戶、推進完善《浙江省居住證》申領條件、進一步增加居住證持有人權利、全面放開縣域落戶政策等舉措。

　　征求意見稿提出，對已在杭州市區(qū)落實就業(yè)單位的35周歲以下（以下不含本數(shù)，下同）的普通高校大專學歷畢業(yè)生，可在市區(qū)辦理落戶；45周歲以下普通高校碩士研究生可以“先落戶后就業(yè)”。

　　征求意見稿詳細內容如下：

　　關于進一步深化戶籍制度改革的實施意見

　　（代擬稿）

　　各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

　　為深入貫徹黨的二十大精神，推動勞動力要素合理暢通有序流動，加快農(nóng)業(yè)轉移人口市民化，高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)，根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)要素市場化配置綜合改革試點總體方案的通知》和《浙江高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)實施方案（2021—2025年）》等文件精神，圍繞進一步深化戶籍制度改革，推進以人為核心的新型城鎮(zhèn)化建設，提出如下實施意見。

　　一、進一步放開學歷落戶。對已在杭州市區(qū)落實就業(yè)單位的35周歲以下（以下不含本數(shù)，下同）的普通高校大專學歷畢業(yè)生，可在市區(qū)辦理落戶；45周歲以下普通高校碩士研究生可以“先落戶后就業(yè)”。

　　二、放寬技能人才落戶。45周歲以下具有技師以上職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級二級及以上證書），35周歲以下高級工職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級三級證書），在市區(qū)工作且已由工作單位正常繳納6個月及以上社會保險（不含補繳）的，并在杭州市區(qū)有合法穩(wěn)定住所，可辦理落戶。本人落戶時可隨遷配偶、未成年子女，不受婚齡條件限制。

　　三、放寬投靠落戶，開展戶籍準入年限累計互認。長三角區(qū)域戶籍居民辦理夫妻投靠和老年投靠落戶時，實行同城化累計，取消《浙江省居住證》條件。

　　四、優(yōu)化完善居住證積分落戶。優(yōu)化積分指標體系，調整年齡狀況指標，18至40周歲積30分；超過40周歲，每增加1歲減3分，直至不得分；提高個稅賦分值，將個人所得稅指標項最高分值上限從20分提高到80分。持續(xù)推動居住證積分數(shù)字化改革，不斷提高積分獲取和審核的效率。原則上經(jīng)審核符合積分落戶基本申請條件（100分）的均可落戶，政府可以根據(jù)城市承載能力適時調整落戶分數(shù)線。

　　五、推進完善《浙江省居住證》申領條件。在居住地居住登記半年以上，符合有合法穩(wěn)定住所、合法穩(wěn)定就業(yè)、連續(xù)就讀條件之一的，可以在居住地申領《浙江省居住證》；未滿16周歲的未成年人，可憑共同居住生活的父母親或法定監(jiān)護人一方的《浙江省居住證》申領。

　　六、進一步增加居住證持有人權利。探索居住證跨區(qū)及省內互認轉換，積極推動以居住證為載體的城鎮(zhèn)基本公共服務常住人口全覆蓋，逐步提高居住證持有人城鎮(zhèn)義務教育、住房保障等服務的實際享有水平，健全完善與積分掛鉤的優(yōu)質公共服務供給機制。

　　七、全面放開縣域落戶政策。全面放開桐廬、建德、淳安三縣（市）城鎮(zhèn)落戶條件，建立以合法穩(wěn)定住所或合法穩(wěn)定就業(yè)為條件的經(jīng)常居住地登記戶口制度，增加縣城吸引力。

　　八、工作要求

　　（一）加強組織領導。全市各級政府和主管部門要充分認識深化戶籍制度改革、優(yōu)化戶口遷移政策、服務營商環(huán)境的重要意義，強化配套政策實施，深化推進常住人口基本公共服務均等化，確保各項措施落地見效，并做好新舊政策措施銜接工作。

　　（二）優(yōu)化資源配置。加強基本公共服務財力保障，統(tǒng)籌考慮常住人口規(guī)模和基本公共服務增支等因素，建立財政轉移支付同農(nóng)業(yè)轉移人口市民化掛鉤機制。市人力社保、教育、醫(yī)保、民政、住房城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)、義務教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障、住房保障、養(yǎng)老服務、農(nóng)民權益等基本公共服務保障力度，提高公共服務資源配置滿足人口增長服務需求的能力。

　　（三）強化合力推進。市人力社保部門要結合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，研究新興行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能等級認定機制，暢通技能人才落戶通道。市大數(shù)據(jù)部門負責統(tǒng)籌各業(yè)務部門信息資源，積極推進跨部門、跨地區(qū)信息整合和共享應用，為積分數(shù)字化改革做好數(shù)據(jù)支撐。公安部門具體負責落戶政策執(zhí)行和辦理工作，各有關部門根據(jù)工作職責分工制定實施細則。

　　（記者 孫金滿）