在過去的年代里，在國外留過學的學生地位非常高，是國內各大企業和機構爭相搶奪的人才。然而隨著社會的發展，留學的阻礙已經不是阻礙，海歸在國內也不再那么吃香。下面，讓我們深入了解海歸近況。

　　86%的海歸能在6個月內找到工作，表明多數海歸并沒有變成海待或海剩。這是日前發布的《2015中國留學白皮書》公布的數字。數據顯示，海歸就業難問題其實并不突出。

“新回國潮”已經到來

　　據教育部統計，2014年度我國出國留學人員總數為45.98萬人，其中：國家公派2.13萬人，單位公派1.55萬人，自費留學42.30萬人。2014年度各類留學回國人員總數為36.48萬人，其中：國家公派1.61萬人，單位公派1.26萬人，自費留學33.61萬人。

　　2014年度與2013年度的統計數據相比較，我國出國留學人數和留學回國人數具有進一步增加。出國留學人數增加4.59萬人，增長了11.09%;留學回國人數增加了1.13萬人，增長了3.20%。

　　從1978年到2014年底，各類出國留學人員總數達351.84萬人。截至2014年底，以留學身份出國，在外的留學人員有170.88萬人，其中，108.89萬人正在國外進行相關階段的學習和研究。改革開放以來，留學回國人員總數達180.96萬人，有74.48%的留學人員學成后選擇回國發展。

英國海歸比例最大

　　當前歸國就業的留學生中，英國留學歸來的學生居第一位。之后依次是美國、澳大利亞、韓國、法國、日本、新加坡、德國、加拿大和俄羅斯。

　　以往人們印象中，美國是中國學生選擇最多的國家，但由于英國較為嚴格的國際生就業政策，使得大部分英國留學生在畢業后必須回國。而同時，英國的一年制研究生因其學制短、時間成本較低，吸引很多中國學生前往就讀，其目的也是為了增加國內就業競爭力。至于選擇加拿大、澳大利亞等移民國家的學生，不少人的留學目的就是為了最終實現移民。

海歸就業優勢竟變劣勢

　　然而，在海歸就業過程中，也存在著許多問題。大部分海歸由于自身具有優越感，在自我評價方面與企業人力資源管理者存在差別。海歸人才雖然具備很多優勢，但在企業具體的用人過程中，也會體現為相應的劣勢。

　　《白皮書》顯示，在企業人力資源管理者眼中，海歸的優勢是視野更加開闊(46.78%)、思維更加活躍(19.54%)、外語水平高(17.61%)和適應能力強(16.07%)。同時，企業人力資源管理者感覺海歸的劣勢是，好高騖遠(42.17%)、太不穩定易跳槽(33.38%)、盲目自信(20.70%)和團隊協作能力差(3.75%)。

半數海歸難以融入環境

　　對于海歸而言，無論是創業還是就業，首要的問題就是重新學習和適應國內的大環境。如何讓自己在海外所培養的國際化思維和視角、先進的技術和理念得到充分的發揮，并且避免因為“水土不服”而影響職場發展，將是海歸不得不考慮的問題。

　　《白皮書》顯示，超過一半(53.80%)的海歸人員認為回國后一直難以融入國內環境。這就是西方現代的思維方式和中國傳統的人文觀的沖突。海歸人員只有調整好自己的狀態，找到符合國內環境的職場處事方式，才能充分運用自己的所學，發揮海外教育的所長。

　　在回國就業過程中，海歸對薪酬的期望值各不相同。其中，月薪期望3000至5000元的占33%、月薪期望5000至8000元的占30%，甚至還有8%的海歸月薪期望在3000元及以下。饒是如此，海歸就業薪資與期望薪資還存在較大出入：認為低很多的占38%、認為低一些占39%，認為高一些和高很多的各占1%。

　　面對如此龐大的留學群體，海歸早已褪去“精英”的光環，留學帶給個人成長是方方面面而潛移默化的。

　　對于用人企業而言，在篩選人才初期，相關的經驗比一紙文憑往往更有說服力。如果海歸在回國就業初期過于看重薪資，則會錯過很多長遠發展的機會。事實上，度過職場的適應期，進入上升期后，海歸的競爭力將遠遠大于國內畢業生。

多數海歸從事基層工作

　　海歸就業的崗位層級分布顯示，57.80%處于基層崗位、27.40%處于中層崗位。與此同時，海歸收回留學成本時間也更不相同：5年及以上的達到49%、4年占11%、3年占18%。數據顯示，海歸學生第一年年均薪酬只有8.3萬元，第二年則達到13萬元，第三年突破32萬元。

　　留學資金成本收回時間長、就職基層崗位，在回國就業的留學生中非常普遍。但是，從海歸就業前三年的薪資水平變化看，留學的優勢仍然非常凸顯。因此，留學的成本和收益，不能簡單地用畢業后前幾年的薪資去衡量，這是需要廣大海歸及有計劃留學的學生們需要擺正心態的地方。

民營企業最為看好海歸

　　《白皮書》顯示，海歸期望就業單位的性質依次是，外商獨資(30.38%)、中外合資(26.28%)、國家機關(9.40%)、國有企業(9.31%)和民營企業(4.20%)。但是，海歸實際就業單位的性質反差明顯：外商獨資只占12.17%、中外合資占10.92%、國家機關占3.25%、國有企業占5.67%，只有民營企業高達51.58%。

　　雖然大多數海歸期望就職于外資企業或中外合資企業，但超過一半的海歸最終就職民營企業。這是海歸對于國內企業情況不熟悉的反映，民營企業目前仍是國內就業市場的主力軍，因而海歸回國后在“接地氣”方面仍需努力。

　　小編寄語：從以上文章可以看出，海歸們雖然面臨著種種困難和挑戰，但是，其中也不乏機遇。在一個海歸遍地的時代，學會放低自己的姿態，踏踏實實做事，從中尋求提升和創新，是海歸們比較好的出路。