50.3％受訪者認為“海歸”含金量降低了
63.6%受訪者建議為留學生科學推薦水平內優(yōu)質學校
“以前出國留學的人沒這么多，‘物以稀為貴’。現在有過類似經歷的人很多，也就沒什么優(yōu)勢了。”唐桑圓說。
在譚文娟看來，海歸和國內畢業(yè)生并沒有多大的差別，“很多去香港、英國留學的也就待了一年多，沒有明顯的技能提升，所以我還是會看個人的性格和能力。但是藝術類專業(yè)學生有留學背景的會更活潑，作品也更國際化一點”。
在何靜看來，海歸留學生和國內高校畢業(yè)生相比還是有所不同的。“他們的視野更廣，要求也更高。比如有一個哥倫比亞大學畢業(yè)的女孩兒，來應聘時就要求做出鏡記者，非常自信。在簡歷方面，國內學生的簡歷一般比較中規(guī)中矩，而有些‘海歸’留學生思維比較活躍，簡歷設計得很好”。
何靜表示，公司在招人時會考慮性價比，“有些‘海歸’的薪酬預期比較高，我們會根據他的產出進行權衡，一般來說讓我們滿意的留學生不是很多”。
如今留學生就業(yè)都面臨哪些問題？67.5%的受訪者坦言現在留學生比比皆是，不再算“突出人才”，56.9%的受訪者認為留學生工資水平與國內普通院校畢業(yè)生相差無幾，51.6%的受訪者指出留學學校水平參差不齊，26.4%的受訪者認為留學生應聘時競爭力不明顯。
對此，63.6%的受訪者建議為留學生科學推薦水平內優(yōu)質學校；59.4%的受訪者建議加強留學資質審核，避免“野雞”大學；52.7%的受訪者建議完善各地留學人員服務中心；40.1%的受訪者期待研究完善留學人才的評價認定機制。
受訪者中，中學生占3.0%，國內大學生占65.5%，海歸占4.5%。00后占0.8%，90后占25.5%，80后占51.0%，70后占16.6%，60后占5.2%。
責任編輯：凌芹莉
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