2015年國家公務員面試考題分析 盤點命題規(guī)律
面試是成為一名公務員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年國家公務員面試的命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準備環(huán)節(jié)重點突出、有的放矢。
一、2015年國家公務員面試命題趨勢（一）整體考察形式延續(xù)傳統(tǒng)
根據(jù)對歷年面試真題命題的趨勢的研究與把握，2015年面試的趨勢仍然會以結構化面試和無領導小組討論兩種形式為主，結構化仍然是國考公務員的主要考察形式。作為最高級別的公務員考試，國考出題相對較為保守；但是這也并非一層不變，在一些特殊崗位經(jīng)常會以特殊的呈現(xiàn)方式來考察。如鐵路公安崗位通常會播放一段視頻，然后根據(jù)視頻進行提問；銀監(jiān)會通常會有一定量的英文和專業(yè)題目等。
（二）能力考查將更加深入細致
由于近年來公務員考試的不斷發(fā)展，學生整體的答題水平已有很大提高，所以傳統(tǒng)題型也很難將考生分數(shù)拉開差距，這樣在未來的國考面試中題目將更加靈活，不再固化出題模式，而是更注重對考生的發(fā)現(xiàn)問題和實際解決問題能力、情商水平和性格進行深入的考察，從而保證選拔的人才在未來的崗位中能夠真正的勝任工作，所以考生在面試應答中要言簡意賅，迅速抓住題目的重點，準確切入，把握能力要求才能從容應對。
二、結構化面試題型分析
通過對國考面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬。通過對2011年至2014年面試真題的分析研究，我們總結出國考面試結構化試題分布規(guī)律。
責任編輯：呂威
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