（三）專業(yè)能力測試

　　專業(yè)能力測試的組織實施工作，由招錄機關(guān)（單位）具體負責。專業(yè)能力測試滿分為100分。

　　（四）考試總成績

　　考試總成績＝筆試成績＋面試成績。

　　進行專業(yè)能力測試的，考試總成績＝筆試成績＋面試成績×80%＋專業(yè)能力測試成績×20%。

　　筆試成績、面試成績、專業(yè)能力測試成績和考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

　　六、體檢、體能測評和考察

　　（一）根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員；如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員；如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，均確定為參加體檢和考察的人員。

　　（二）體檢工作執(zhí)行公務員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定。報考人民警察職位的，體檢項目和標準還須執(zhí)行人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定。

　　（三）報考人民警察職位的，在體檢前統(tǒng)一進行體能測評。參加體能測評的人員，按照考試總成績從高分到低分的順序等額確定。體能測評工作按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）等規(guī)定具體實施。

　　（四）體檢或體能測評不合格的，不能確定為考察人選。

　　（五）考察工作按照《國家公務員局關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定進行。

　　（六）面試結(jié)束后至擬錄用公示前出現(xiàn)的職位空缺，由各地和省直機關(guān)（單位）結(jié)合實際明確是否遞補和遞補次數(shù)等意見，并報省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局備案。遞補人選須從報考同一職位的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次確定。應試人員自愿放棄錄用資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出；之后放棄資格的，將記入公務員考試錄用誠信檔案。

　　七、公示和錄用

　　（一）各地和省直機關(guān)（單位）根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示，公示期為7天。

　　（二）公示期滿后，按照職責分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

　　（三）新錄用公務員的管理，按照中組部、人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）等規(guī)定執(zhí)行。

　　新錄用的公務員在機關(guān)（單位）的最低服務年限為5年（含試用期），未滿國家規(guī)定的最低服務年限的，不得辭去公職。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的最低服務年限為5年(含試用期)，辦理錄用審批手續(xù)前，擬錄用人員須與當?shù)毓珓諉T主管部門、錄用機關(guān)（單位）簽訂書面服務協(xié)議，明確最低服務年限和權(quán)責關(guān)系等。

　　特別提示：

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、考試教材編委會、公務員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公務員考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

　　附件：

　　　　附件1：河南省2017年統(tǒng)一考試錄用公務員擬錄用職位表.xlsx

　　　　附件2：河南省2017年統(tǒng)一考試錄用公務員專業(yè)需求類別.docx

　　　　附件3：河南省2017年統(tǒng)一考試錄用公務員工作專用網(wǎng)站及咨詢電話.docx

　　　　附件4：河南省2017年統(tǒng)一考試錄用公務員重新選報職位報名表.docx

　　　　附件5：中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2017年度考試錄用公務員公共科目考試大綱.docx