考研成績(jī)查詢開(kāi)始 考研有沒(méi)有用研究生工資會(huì)高會(huì)多嗎
“考研熱”存短期功利色彩 需正確引導(dǎo)
針對(duì)“考研熱”，熊丙奇表示，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、考生盲目考研、企業(yè)用人“高學(xué)歷情節(jié)”等推動(dòng)“考研熱”升溫，目前“考研熱”存在短期功利色彩。
“不少學(xué)生把提高學(xué)歷層次與提高競(jìng)爭(zhēng)力等同起來(lái)，這其實(shí)助長(zhǎng)了對(duì)研究生學(xué)歷的畸形需求，不利于提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。”熊丙奇認(rèn)為。
針對(duì)企事業(yè)單位“學(xué)歷情節(jié)”的事實(shí)，熊丙奇表示，“用人單位一味提高學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致‘學(xué)歷高消費(fèi)’，引導(dǎo)受教育者追逐學(xué)歷，而不是根據(jù)興趣、能力進(jìn)行學(xué)業(yè)和職業(yè)規(guī)劃。”
面對(duì)畸形學(xué)歷需求，熊丙奇指出，目前我國(guó)研究生教育發(fā)展也存在問(wèn)題。“部分學(xué)位點(diǎn)設(shè)置不合理、存在功利性，師資力量跟不上，對(duì)人才管理缺乏過(guò)程管理與評(píng)價(jià)，在人才培養(yǎng)質(zhì)量和結(jié)構(gòu)方面與社會(huì)需求脫節(jié)。”
他建議，切實(shí)推進(jìn)研究生人才培養(yǎng)機(jī)制改革，建立研究生質(zhì)量保障體系，扭轉(zhuǎn)公務(wù)員招考、國(guó)有企事業(yè)單位招錄人才中存在的“唯學(xué)歷論”不合理要求，引導(dǎo)學(xué)生理性考研。
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