鯉城區出臺《鯉城區城市管理協管人員管理規定》
日前，鯉城區行政執法局出臺《鯉城區城市管理協管人員管理規定》，協管人員出現12種情形可視情節作為解聘依據。
協管人員隊伍作為執法輔助力量，長期以來存在著人員素質參差不齊、管理不到位等問題，歷來是社會關注的焦點，直接影響到城管執法隊伍的形象。鯉城區行政執法局出臺規定，對城市管理協管人員的招錄聘用條件、程序、方式以及崗位職能、日常管理和退出機制做了進一步的規范。規定明確要求協管人員只能協助開展執法工作，不得行使執法權，必須嚴格執行《福建省城市管理執法行為規范》中的相關條款。根據法律法規的規定，細化了嚴重違反規章制度、向服務對象“吃、拿、卡、要”等12種情形可視情節作為解聘依據，初步建立起區協管人員的退出機制。
這12種情形為：曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續七天，或者一年內事假累計超過十五天的；不勝任現職工作又不服從其他安排的；嚴重違反規章制度和工作紀律的；連續三次季度考評或年度考評中被評定為不合格的；向工作對象吃、拿、卡、要被查實的；打罵工作對象被查證屬實的；不服從管理，無理取鬧的；未經批準擅自離崗并影響工作的；違反著裝管理規定情節特別惡劣或屢教不改的；因行為失當造成嚴重社會不良影響的；受治安處罰、黨紀處分以及被追究刑事責任的；其他應予辭退或解聘的情形。（記者王金植 通訊員林瀅）
原標題：鯉城區出臺城管協管員管理規定:12種情形給予解聘
責任編輯：紀瑋維
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