日前，安溪縣中醫院心內科黃鑫博士團隊成功開展首臺冠狀動脈造影術，開創該院心臟介入治療先河，標志著該院心血管內科在介入治療領域邁出具有里程碑意義的一步。

　　據了解，黃鑫博士是安溪縣中醫院全職引進的全縣首位醫學博士，曾任遼寧省某大三甲醫院心內科主任，現任縣中醫院心病科業務主任。

　　近年來，安溪縣高度重視高層次醫療人才的引進和培養工作，出臺一系列人才獎勵政策，著力破解衛健系統人才短缺問題，為全縣醫療衛生單位加強人才隊伍建設，提升醫療服務水平提供強有力支撐。

　　精準引進 填補多項技術空白

　　“醫術精湛，醫德高尚。華佗再世，妙手回春。”安溪縣醫院脊柱外科主任醫師吳李勇及團隊收到患者家屬送來的錦旗，感謝他們讓孩子再次挺拔身姿，重獲新生。

　　去年2月，該患者被確診為多發胸椎腰椎半椎體畸形伴重度脊柱側彎(胸9、腰2半椎體，完全分節型)，需要立即治療。吳李勇帶領團隊成功完成半椎體完全切除及脊柱側彎矯形融合術，幫助這位患者擺脫先天畸形及脊柱側彎困擾。該手術的順利完成，填補該縣脊柱先天畸形及側后凸矯形手術空白。

　　吳李勇是安溪縣醫院精準引進的高層次醫學人才之一。他精通各種骨病診治，尤其擅長脊柱外科相關疾病，在頸肩不適和腰腿疼痛治療方面具有較高造詣，妻子彭錦蕓精通呼吸與危重癥醫學診治，前年夫妻倆同時被全職引進該縣，成為新“安溪人”。

　　“安溪是一片惜才愛才的熱土，這里是一個可以真正發揮作用、大展拳腳的舞臺。”來到安溪后，吳李勇深有感觸，他大力開展脊柱一系列高難度手術，有力促進醫院骨科二級學科發展，填補該縣脊柱外科多項技術空白，使該縣脊柱外科水平達到省市級水平；彭錦蕓擔任縣醫院重癥醫學科主任、兼任呼吸與危重癥醫學科副主任，她以精湛的醫術填補該縣呼吸介入治療空白，提高該縣呼吸及危重癥醫學科的醫療救治水平，推進重癥醫學科規范化建設。

　　高層次醫療人才的引進，撐起茶鄉百姓的“健康傘”。在2021年度全省公立醫院滿意度調查中，安溪縣醫院和縣中醫院排名均逐步提升。“我縣采用‘不求所有、但求所用’的柔性引才理念，主動走出去，利用各種資源，千方百計引進人才。”安溪縣委人才辦主任張杰培介紹，近年來，該縣在醫療、教育領域引才方面做了有益探索，設立編制“周轉池”，劃撥專項事業編制20名，用于周轉引進到該縣教育和醫療行業工作的高層次人才。加大柔性引才力度，柔性引進廈門大學附屬第一醫院糖尿病醫院院長楊叔禹等26名醫療專家。

　　精準施策 當好服務“店小二”

　　“高層次醫療人才的引進，給茶鄉百姓帶來了真正的實惠。”安溪縣醫院院長陳鑫壇告訴記者，以高層次醫學人才吳李勇的“加盟”為例，該縣脊柱疾病患者不用再往縣外醫院奔波，相比在省、市三甲醫院治療，每例手術可節省1萬至2萬元左右，“一年下來可為群眾及醫保資金節約1000多萬元。”

　　“優質的服務是引才聚才的潤滑劑，要當好服務人才的‘店小二’。”安溪縣委組織部副部長姚其諒說，引才不易，留才更難。如何讓人才引得進、留得住、用得好、做長久，該縣在人才最關心的個人成長、住房出行、子女教育等需求精準施策。

　　為人才安家，這是安溪縣引才的一個亮點。在該縣無住房且未享受政策性住房，選擇自行購房，按第一至第五層次，分別提供80萬元、40萬元、20萬元、10萬元、5萬元的購房補助。確認為引進高層次人才團隊，根據團隊和項目評估情況，給予20萬～60萬元的經費支持。

　　“安溪對人才工作高度重視，制定一系列靈活多樣的人才引進政策，完善的引才用才育才機制，都令我們感嘆不已。特別是對人才子女就學的傾斜政策，解決了我們后顧之憂，才能讓我們夫妻倆全身心投入到嶄新的工作中去。”談及入職縣醫院的感受，彭錦蕓微笑著說。

　　擦亮識才的慧眼、配齊聚才的良方，讓各地“孔雀”蹁躚而來。如今，大批高層次醫學人才安家安溪縣，據統計，近年來柔性引進的高層次醫學人才有26人，其中不乏復旦大學附屬華山醫院外科教授、主任醫師、享受國務院政府特殊津貼張民偉博士，博士研究生導師姚琪遠等。（李振輝）