2.大企業高管的“逃薪”之道

　　大企業往往將征稅率高的工薪所得操作成稅率低的租賃收入或是不交稅的股息紅利收入等，手段可謂五花八門。

　　黃老板的弟弟小黃現供職于一家大型國有金融企業，目前正是做稅務籌劃的工作。在他看來，他所在行業的個人所得稅避稅空間實在不如他哥哥開公司那樣來得大。

　　“他們一做都是大手筆，比起來我們這些都是花拳繡腿了。”

　　小黃對本報記者介紹，現在企業高管進行工資薪酬方面的個人所得稅規避空間已經很小了，以前主要可以通過醫療保險、企業年金等渠道避稅，后來國稅總局陸續發了幾個有針對性的函，這些口子現在都堵上了。

　　據了解，目前在工資薪酬方面節省個稅成本的渠道，主要有通過福利減少名義工資、分攤發放工資以及盡量采用年終獎金的方式等。特別是后者，由于國稅總局2005年9號文規定，全年一次性獎金有一次機會可以平攤到12個月來計算相應的稅率和速算扣除數，因此公司都盡量把各種獎金集中到年終發放，可以降低個稅繳稅額。

　　此外，雖然目前國稅總局規定企事業單位企業為員工支付各種免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)并入員工當期的工資收入計稅，但現行政策中保險賠款卻還是免稅的。這樣就有公司為全體員工建立補充醫療保險，然后由保險公司支付保險賠款的形式支付給員工以避稅。

　　“這個方法主要就是大企業在用，小企業不會考慮幾十年以后的事，因此補充醫療保險反而增加眼前成本。”一位稅務師表示。

　　而小黃所言大企業“花拳繡腿”的功夫，主要還是在其他收入種類的個稅轉換上。“一句話，就是把高稅率的收入種類操作成相應低稅率的收入種類。”小黃表示，由于現行個稅中工薪收入最高檔稅率是45%，高于其他所有收入種類的適用稅率，因此對于企業高管來說，把工薪收入轉換為其他收入就能獲得較低的稅率。

　　據了解，某些企業的高管兼任公司董事會成員的，就會選擇和公司簽訂勞務合同，而非雇傭合同，這樣公司對其支付的報酬都屬于勞務報酬，適用20%的比例稅率，而非最高45%的工資薪金稅率。

　　“勞務報酬的實際稅負遠遠低于工資薪金所得的稅負，只要報酬額度高于19375元，選擇勞務報酬就是有利的，”上述稅務師介紹，“大部分企業高管的收入都遠遠不止這個數吧。”

　　為了簡化征管，還有一些地方稅局甚至干脆對勞務報酬應納的營業稅和個人所得稅核定征收。據了解，某地區的綜合稅率即為8.5%(營業稅為5.2%，個人所得稅3.3%)。

　　“3.3%的稅率，這幾乎比任何一種收入種類的適用個稅稅率都要低出一大截了!”上述稅務師說。

　　而除了勞動報酬外，還有形形色色的收入種類轉換方式，一些大型企業的避稅手段可謂五花八門。

　　比如，財產租賃所得憑借其20%的低稅率亦成為熱門避稅選擇。上述稅務師透露，他了解的一家公司即通過在員工私家車張貼公司LOGO，然后支付員工廣告位的租賃費來降低稅負，由于租賃費現在分屬于財產租賃所得，因此適用的個稅稅率同樣也低于工資薪金所得。

　　通過20%個稅比例稅率的股息、紅利收入方式避稅的也大有人在。一位某國內IT界領軍企業的員工對本報記者透露，由于公司大部分的中高層管理人員都有員工持股，因此公司一直以來都是把本應通過工資開出的報酬轉為高額股息派發給持股員工，從而降低稅負。

　　“反正對于公司來說也沒有什么不同，都是要出這么多錢。”該員工表示，“國家對員工持股仍持肯定的規定，對于分紅也是鼓勵的。”

　　此外，由于現行的法規對企業向員工借款并無禁止規定，而根據國稅總局投資者從其投資的企業借款長期不還，依照“利息、股息、紅利所得項目計征個人所得稅”的規定，這樣的支出也是適用較低稅率的，因此據了解也有部分公司通過向員工借款的形式來避稅。