­　　陳海梅 新疆伊寧市某醫院麻醉醫生

­　　里子比面子更重要

­　　■ 陳海梅新疆伊寧市某醫院麻醉醫生

­　　辭職對于我，最初真還是面子與里子的事。

­　　離開本地一家工作14年的公立醫院，應聘到一家私立醫院不過3個月，憑技術被重用、認可。想想當初離職時掙扎、猶豫的心情，應了那句老話：“人挪活。”時到今日，我依舊要給自己當時咬牙跳槽的決心點個贊！

­　　2002年畢業實習后，我被本地一家很有名氣的公立醫院聘用。能進一家有名氣的大醫院工作，當時是一件倍兒有面兒的事，家人也備感欣慰。雖然與正式在編員工待遇相差很遠，但那時的我，真的是滿腔熱情投入到工作中，不怕苦，不怕累，虛心學習。因積極表現，先后得到幾位部主任、專家的認可，很多手術都愿意帶我，使我受益非淺。平心而論，這家醫院無論醫療設施還是醫生技術，在本地都數一數二，就診的病人多，也使我的專業技術水平不斷提高。可體制的問題，年齡的增長，我又不得不面對。

­　　因為大醫院并不缺少如我這樣聘用的醫生，除了待遇不太公平，技術不受重視，對自身發展的前景越來越迷茫。14年來，不少當年一起應聘的同事，或參加公考，或挑戰高薪，先后離職，這其間，也有多家私立醫院向我發出邀請。而我一直沒答應的兩個重要原因，一是舍不得培養自己的這家醫院，二是家人覺得去私立醫院不穩定。

­　　只有我自己知道，同工不同酬及越來越多新人的進入，使自己所面對的壓力與日俱增。有一天，在連續上了15臺手術后，我猛然覺得，自己就像一個廉價勞動力，在這里已體現不出自己的價值。沒有一絲猶豫，沒與家人商量，我當天就遞交了辭職信。休息一周后，應聘到現在這家私立醫院。

­　　現在我的收入和從前相比翻了一番，雖然手術依然很多，可醫院管理更人性化，我也有了更多的時間陪伴家人。更重要的是，當技術被認可，自身價值被體現，我的工作積極性再次爆棚。要面子，還是要里子？轉變就業觀念，對于每一位就業者來說都很重要。徐 勵整理

­　　走得干脆留得安心（老板說）

­　　■ 印 疆四川樂山“珈藍”酒吧店長

­　　“珈藍”酒吧開業前，我們開始招聘員工。想要短期招到合格的員工，難度可不算小。

­　　現身說法，我就是去年春節前辭職，回到老家自己創業的。從成都回老家開店，我還帶來一個來自成都店里的19歲小徒弟。我知道，相比成都老店的高薪，家住成都的他更加看重的是獨當一面的精湛職業技能和全方位成長，所以才一心跟我到三線城市發展的。去年一年壓擔子，讓他成長成熟了不少，至少在壽司料理這一行，他已成為樂山地區同齡人中的佼佼者。倘若繼續留在成都老店，他可能至今仍只是一個為大師傅和熟手跑腿幫忙的角色。去年底，我籌劃新店開業，一心想培養和留住他，除了允諾給他加薪提職，還把他送到成都學習花樣分子調酒和分子料理，讓他放開手腳，使出洪荒之力好好干。

­　　任何一個優秀員工，從選拔、培訓、栽培，到放手讓其發揮潛能大膽干，都需要團隊用很多時間、精力、人性化情感和資金去置換。從長遠來看，持續長久穩定的員工，怎么都比勇于、樂于、善于頻頻跳槽的人更具創造力和貢獻力，而且是日后晉職加薪的主要人選。

­　　今年來我新店的應聘者的簡歷中，不乏在服務行業餐飲酒水店工作了幾年的熟手，其中不少都有在一線大城市履職的經歷，23歲的小剛便是如此。放棄一線城市的高薪，回到老家從頭開始，是他深思熟慮、權衡利弊后作出的決定。畢竟到了一定年紀，有了一定閱歷之后，會向往更穩定的工作和生活，雖然眼下的收入待遇還不算高。

­　　在員工選拔和面試交談中，我有很多感同身受的認識：帶著經驗和實力，在一個新環境中施展拳腳，在新的團隊嶄露頭角，才是我們這些“90后”青年圓夢的必經途徑。