九成上班族能拿到年終獎 “土豪獎”卻很少

來源:中國江蘇網 2017-01-22 14:53 http://www.xbkwei.com/

　　銀行：

　　獎金和績效掛鉤

　　近日，有消息稱，有銀行員工年終獎只拿到1.5元，有些員工甚至沒有年終獎。對此，該銀行回應稱，根據銀行的薪酬制度，年終獎會在平常的工資中預先發放一部分，到了年底人力資源部門會根據員工個人所在機構的效益與個人考核表現為每一個考核級別確定一個系數，員工個人目標獎金乘以系數得出全年獎金，再扣減預發部分最終得到年終獎金。整體原則是向優秀員工、高績效員工傾斜，向業務條線傾斜拉開差距。同時獎金與績效排名呈掛鉤關系，對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至會沒有年終獎，這部分人員比例約占5%。

　　南京一名中小股份制商業銀行網點的部門負責人告訴記者，今年他們也沒有年終獎，“不是還沒有發，也不是過段時間發，而是沒有”。她告訴記者，事實上，從前兩年開始，行內員工收入就開始縮水，從領導層到員工都在減薪。后來自己從普通員工升職當上了部門負責人，但收入并沒有增加多少，因為行里總體都在減少。

　　餐飲：

　　個別人氣店拿5萬元紅包

　　“2015年的年終獎到很晚才發，大概2個月的工資，2016年依據平時的任務完成量發放年終獎。”南京一家星級酒店的副總經理表示，她介紹，她在酒店已經工作10多年，2015年的年終獎在萬元左右，其他人員則更少了。對于餐飲行業而言，過年期間恰恰要加班工作，不能放假，可從業人員的年終獎標準并不高。她解釋說，年終獎更多起到激勵員工來年好好工作的作用，因為餐飲行業從業人員離職率較高，就算發了年終獎，也留不住人，所以年終獎的標準一般來說并不高。一家大眾酒樓的大廚也告訴記者，“過年期間加班工資會高些，年三十的時候老板會包個紅包，其他一般能發一袋大米及兩桶油。”

　　不過，當下可以用“冰火兩重天”來形容餐飲業。以上海為例，平均每天有350家餐廳倒閉，但在大環境不景氣的背景下，也有餐飲店生意異常火爆，那么人氣店員工的年終獎會高嗎？南京一家知名連鎖餐飲企業的負責人告訴記者，“一般公司股東不存在年終獎的說法，我們的員工比如門店經理在13個月薪水至16個月薪水，一般員工依據表現定12個月薪水或者13個月薪水以上。”負責人給記者算了筆賬，“連鎖餐飲店門店經理的年終獎最高能拿5萬元，其他表現優秀的也能拿3萬元。”