未來3年職業規劃：12.9%的受訪者希望自主創業或創新

來源:中國青年報 2017-01-10 10:06 http://www.xbkwei.com/

　　智聯招聘近日發布了《2016中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調查結果，據悉，全國408萬職場人士參與了此調查。結果顯示，從總體情況來看，員工認為最佳雇主應具備的特征里排在前幾位的分別是“尊重員工”“實現對員工的承諾”“享受規范的勞動合同及社會保險”“個人能力提升”和“良好的收入前景”以及“晉升空間和機會”。由此可見，員工對于尊重、個人能力提升及晉升空間和機會的要求高于物質回報。

　　對未來3年的職業規劃上，51.6%的人首選“實現自我價值”，其次是“職業技能得到明顯提升”，排在第三位的是“成為管理者或領導者”。值得注意的是，12.9%的受訪者選擇“自主創業或創新”，12.1%的受訪者選擇“獲得獨立自主的工作”。

　　與此同時，智聯招聘對大學生群體展開的調查發現（12593人參與），與職場人相比，大學生對深層次感情方面的訴求更為突出，在構成理想最佳雇主的各項要素中，大學生群體最看重的是“雇主文化”。這說明，即將進入職場的大學生，更希望自己與未來就職的企業能夠良好地融合，而不僅只是求得一份工作，有情（尊重員工）、有利（良好收入）、有制（公平公正）成為他們衡量最佳雇主的核心關鍵詞。對大學生的擇業偏好調查研究發現，大學生心目中理想工作的主要指標包括待遇好、獲得成長和工作符合興趣。

　　隨著越來越多的90后乃至95后成為求職的主力軍，追求更加個性、靈活、自由的生活和工作方式成為一種潮流。智聯招聘CEO郭盛認為，新一代的大學生群體重視企業文化、期待在工作中獲得尊重、與同事平等自由相處、建立伙伴關系，這些特征不僅對雇主提出更高的要求和挑戰，也推動著新雇主經濟時代職場社群化的巨大變革。在萬物互聯的新時期，企業必將迎接和擁抱新的變革，不斷在各種新的商業模式中探索和重塑自己的商業生態，架構新的管理模式。而在這樣的轉型升級中，人才是核心競爭力，如何獲得人才、留住人才，以雇主品牌戰略贏得未來發展，將成為企業的重中之重。

責任編輯：方迪