如何制作一份恰當?shù)暮啔v？面試時需要注意哪些問題
宇文亮提到的三忌如下。一忌則是指一簡歷不宜過長。“有很多學生往往恨不得在簡歷里，把自己所有的特長優(yōu)勢都寫上。但問題是，這些東西對于用人單位有時并非是主要考慮的標準，這樣反而使得重點不突出。”宇文亮曾經(jīng)接到過一份個人簡歷，對方把自己在學校戲曲社的經(jīng)歷寫了滿滿一頁。宇文亮認為，公司是商業(yè)機構(gòu)，不是文藝團體，這些方面的特長對公司來說并沒有吸引力。
有的應屆生甚至在簡歷之外，還附加一封自薦信。宇文亮重點強調(diào)，“自薦信在很多校園應聘培訓中都會提，據(jù)說是一個很好的方式。但在HR看來，自薦信要么不要，要么最多放在后面。其實，你的自薦信無非是對自己的一個補充描述，重點內(nèi)容應該都已經(jīng)在簡歷中提過了。HR不一定有充足的時候閱讀。尤其在寫郵件的時候，如果是給HR投簡歷的郵件，那就沒必要了。再者，個人簡歷不要過長，要適當和有表現(xiàn)力，一般來說一頁紙，最多一頁半即可。”
二忌是指描述不當。“有一些應屆生在自己的‘項目經(jīng)驗’里面描述得很含糊。比如，在一份簡歷中，對方說自己一名本科生，‘擔任過’什么什么重大的市政項目工程的設(shè)計，一看就是相當大的項目。HR就會產(chǎn)生疑問：‘擔任過’具體是什么意思？是你獨立完成的嗎？如果不是，那就需要斟酌描述的辭匯。應聘生如果這樣寫出去，HR馬上就覺得話說得太滿。因為都是專業(yè)人士，很清楚這樣程度的項目是不可能讓一名本科畢業(yè)生獨自負責的；簡歷內(nèi)容要真實客觀，反映的應是當時的情況，而不是通過當時項目內(nèi)容反映你現(xiàn)在的能力。”
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