眼下，正是各個高校校招旺季，各大公司紛紛在校內招聘應屆畢業生。但也有少數大學生，既沒有讀研也沒有參加校招。某學校城市管理專業畢業生小楊，在一家公關公司僅實習一天就離職了。她說，公司所需的知識結構和自己的專業差距挺遠，做下去沒什么前途，跟家里人商量了，還是先做個“待定族”，有合適的職位再就業。

不求學不求職

畢業“待定族”增多

　　“待定族”指那些被調查時處于失業狀態且不打算求職和求學的大學畢業生。

　　武漢某高校新聞學專業畢業生小易說，同學中確實有少數“待定族”，但絕大多數人是在參加各種招聘會，積極找工作，有個別不打算求職的同學，也是在等家里人幫著找工作。最近的一項調查統計顯示，在2014屆各類院校畢業生的未就業人群中，約半數還在繼續找工作，超過三成為“待定族”（本科：28%，高職高專：42%）。

　　這項調查還顯示，“待定族”比例的提升，可能與大學生畢業后除了馬上就業，還有更多選擇有關。對比2010～2014屆大學畢業生中未就業人群分布比例可發現，最近五屆的畢業半年后未就業大學生，繼續找工作的比例逐漸降低。具體來看，畢業半年后未就業的本科生中，“還在找工作”的比例由2010屆的57%下降至2014屆的42%。

　　那么，日益壯大的“待定族”對自己未來的發展又有何初步打算？麥可思研究發現，在2014屆本科院校畢業半年后的“待定族”中，有25%的畢業生在準備公務員考試，有12%的畢業生準備創業。

求職服務

高校能否“包終身”

　　高校如何為這個群體在求職上提供切實的幫助？專家表示，在這方面，可以借鑒國外一些高校的做法。

　　作為對畢業生管理與服務的延伸，美國眾多高校都為畢業生提供了終生求職服務。美國高校為校友提供的求職服務有咨詢服務、性格測試、開設培訓課程等，同時通過資源的整合與就業數據的分析，來幫助校友轉換職業，真正做到以理論為支撐、結合個人實際情況提供求職服務。一些高校還會聰明地借用外部資源，例如權威機構發布的就業調查報告、當地勞動部門的統計數據，為校友的職業發展提供專業的服務。畢竟，學校做好中長期職業發展跟蹤，才能在了解情況的基礎上，助力校友取得更輝煌的成就，提升母校的整體聲譽和地位，同時成功的校友群體又可以在不同領域給母校以豐富的回報。

　　翻看美國各大高校校友職業發展中心網站，很多學校都為校友提供職位信息、簡歷修改和面試指導等就業服務，但仔細研究其校友服務也可發現各具特色。例如，喬治敦大學善用校友資源，要求每位使用校友職業發展中心服務的校友首先完成在線注冊，填寫自己目前的就業背景信息。學校會對這些信息作出統計并對校友公開。學校要求校友注冊的做法，不僅可以有效掌握畢業生的就業情況，還能為往屆校友編織一個強大的校友網。

　　此外，學校還為校友求職建立了職位數據庫，由校友職業發展中心有關人員負責維護，并鼓勵校友將其所在公司的招聘信息發布于該數據庫中，通過“校友互助”的形式，讓更多的畢業生找到心儀的工作。

專聘規劃師

尋找匹配度更高職位

　　對于“待定族”而言，一份職業規劃尤為重要。

　　美國一個調查機構近年來著手對全美高校畢業生的職業發展進行跟蹤調查，調查內容包括就業市場情況、不同職位的工作職責、求職者所需掌握的知識和能力等信息，統計分析后在每年相應的時間發布年度報告，并對公眾開放，所有人可以免費從其網站索取。

　　康奈爾大學會借助這份報告造福其校友，鼓勵處于不同求職階段的校友索取報告相關信息，并根據自身的實際情況規劃未來的職業發展路線。此外，康奈爾大學聘請經驗豐富的老校友為后輩們出謀劃策，處于求職階段的校友可以登錄校友職業發展中心下設的“校友咨詢”平臺，尋找特定領域的前輩顧問，在他們的指導下再次規劃自己的職業。

　　美國萊斯大學則重金聘請擁有專業執照的職業規劃師。校友可以通過學校的職業發展中心在線預約職業規劃師，可以選擇面對面、電話、視頻等咨詢方式。至于咨詢費用，萊斯大學規定，畢業三年內的校友可以無限次免費使用該服務，畢業三年以上的校友則擁有一次免費咨詢機會，之后每次咨詢按85美元的價格收費。美國此類咨詢費用價格高昂，一小時咨詢動輒幾百美元，學校的這個價格著實是優惠不少。

　　為了幫助校友更清楚地了解自身特點，在與職業規劃師咨詢期間，校友還可以進行性格測試，根據所得結果更有針對性地探索自身職業潛能。萊斯大學特別為校友開設了一門探索自我的課程，通過分析和講解三種不同的性格測試來深入了解自己所長，以此有的放矢，挖掘自己的潛能，找到與自身性格匹配度更高的職位。除了這門“探索自我”課程，萊斯大學根據多年校友的意見和反饋，開設了主題分別為行政管理和產品銷售的兩門課程。由于課程的實用性較強，學校沒有選擇擅長科研和教學的大學教授授課，而是“商海淘金”，邀請經驗豐富的曾在國際化大公司工作多年的行業專家前來教學。

延伸閱讀

就業要快 創業要穩

　　畢業季也是就業季，今明兩年全國高校畢業生人數再創歷史新高，也預示著大學生的就業壓力進一步加大。絕大多數大學生畢業以后的出路，主要集中在就業和創業這兩個方面，所以筆者給出的具體建議就是：就業要快，創業要穩。

　　就業要快，是因為按照最近幾年的經驗，在大學畢業生人數連創歷史新高的前提下，就業市場給人的感覺永遠是“僧多粥少”，除了需要提高在求職就業時的積極主動性，拓寬求職渠道之外，還有很重要的一點，就是放低身段，降低期望值，先就業再擇業。不要小看一些比較艱苦、待遇又不高的工作，我們一樣可以從中有所收獲，獲得職業和人生的積累，而這些正是我們在以后再次求職時成功的砝碼與法寶。

　　最近幾年來，大學生創業得到了越來越多年輕人的青睞，而且從大學生創業的特點上來看，創業本身不但可以解決某一個“大學生老板”的就業和出路問題，還會吸納更多的大學生加入其中，成為“大學生老板”的合伙人或員工，形成就業上的“規模效應”。大學生創業的優點在于富有激情和創意，但缺點在于資金少、經驗不足、抗風險能力低。所以大學生在創業過程中，要充分了解和利用國家的各項優惠和扶持政策，學會借雞孵蛋，借船出海，但同時還要堅持以穩為主，切莫貪多圖快，陷入被動境地。這樣才更加容易獲得成功，走出屬于自己不一樣的人生。