隨著7月的到來，許多留學生迎來了海外生活的終結，越來越多的人選擇歸國大展身手，但缺少國內工作經驗、信息不對稱和思維、文化差異，成了許多海歸在就業過程中的弱點。

　　不過，美國哈佛大學肯尼迪學院高級研究員王輝耀告訴《青年參考》記者，雖然留學人才的確不像過去那么吃香，海歸變“海待”的現象也的確存在，但并不多。總體而言，海歸仍然是個優秀的群體。

留學生就業難的問題不突出

　　不久前，在英國留學4年的肖同學在北京一家大型會計師事務所找到了一席之地。盡管3個月的求職過程有些煎熬，但這份讓他還算滿意的工作是不錯的回報。

　　從一開始，本科學財會、研究生學管理的肖同學，給自己定下的求職目標就頗為腳踏實地。他希望進入央企、國企、外企或大型民營企業工作，對職位沒有明確要求，預期薪酬為每月5000元左右。

　　與很多同等學歷的國內畢業生相比，肖同學覺得自己的優勢主要在于，國外教育培養出來的批判性思維、獨立研究能力、團隊合作能力和高于平均的英文水平，缺乏實習經驗和國內證書則是相對劣勢。事實證明，這位資深海歸要找到理想的“飯碗”，并非那么容易。

　　“求職過程中感覺競爭壓力很大，特別是在北京。有的工作面試感覺很好，最后卻音訊全無。”肖同學告訴《青年參考》記者，這讓他稍微有點挫敗感，只好通過看書、打球或出去溜達調整自己的情緒。

　　在英國讀了一年碩士回國后，小嚴的求職方向跟過去沒有什么不同。父母希望她找一份清閑、穩定的工作，實現相夫教子的生活狀態。她自己也不愿在壓力太大的工作環境中，“整天勾心斗角或拼命加班”。

　　經過一番嘗試，在文科方面特長明顯的小嚴如愿以償地考上了國家公務員[微博]。她告訴《青年參考》，在國外的經歷讓自己眼界更寬，在面試中表現得更加從容。

　　26歲的崔小姐高中畢業后就被家長[微博]送到國外讀書，從學語言、本科一路讀到碩士，習慣了國外的生活方式和文化環境。憑借流利的英語和不錯的法語、日語，崔小姐毫不費力地在一家國企的海外事業部找到了工作，有項目時晝夜顛倒地與外方溝通或出差，一有假期就獨自來場“說走就走的旅行”，也過得樂在其中。

　　當局外人為隨處可見的“海歸變海待”、“海歸求職難”說法恐慌不已時，許多歸國留學生或順利或曲折地找到了各自心儀的工作。在他們看來，海歸的標簽就算沒有給自己增加太多光環，也絕對稱不上負累。

　　近日，由新東方前途出國發布的《2015中國留學白皮書》顯示，86%的海歸能在6個月內找到工作，多數海歸并沒有變成“海待”或“海剩”，留學生就業難的問題其實并不突出。

過半海歸就職于民營企業

　　“很多用人單位有一個誤區，認為留學生大多是因為高考[微博]成績不好，或考不上中國的好大學才選擇出國，因此反而不想要海歸。”近日，新東方前途出國副總裁俞仲秋在《2015中國留學白皮書》新聞發布會上，道出許多留學生就業時面臨的尷尬，“過去出去的學生大多想要留在國外，覺得回來沒面子，而現在越來越多的留學生想要回來，于是歸國就業成了問題。”

　　北京朝陽區海外學人中心主任肖振祥對《青年參考》記者表示，這種情況的出現，一方面是因為海外高校教育質量參差不齊，學生盲目出國鍍金，并不是所有留學生到了國外都能學到最頂級、最前沿的理念和方法，也不是所有人都能獲得真才實學；另一方面是因為部分留學生長期在海外生活，不適應國內社會和文化，難以融入國內環境，而國內學生的素質和能力越來越高，更能適應一些公司對員工能力的要求。

　　另外，由于留學投資成本高，部分海歸期望過高，希望獲得高回報率。肖振祥指出，現在留學生與國內畢業生水平差距越來越小，甚至落后于后者，留學生對待遇期望過高，無法與用人單位達成一致。國內就業形勢嚴峻，競爭激烈，企業更看重有實際經驗而非海外學歷。

　　《2015中國留學白皮書》統計顯示，目前最受留學歸國人員追捧的行業是金融業、教育、信息和軟件服務。國有企業和外資企業是最受青睞的就業機構類型，其次是民營企業、高校和研究機構。但事實是，超過一半的海歸最終就職于民營企業，民營企業目前仍是中國就業市場的主力軍。

　　王輝耀承認，“海歸變海待”在某種程度上的確存在，因為如今的留學生基數大、層次參差不齊，海歸的精英色彩已逐漸淡去，一些表現較差的留學生更是影響了整個群體的形象，但這種情況并不多見。

海歸仍然是優秀群體

　　根據教育部的數據，改革開放以來400萬留學生中有200萬回國，去年則有45萬名學生出國留學，37萬名海歸回國就業。面對如此龐大的留學群體，海歸曾經的精英光環一去不返，但留學帶給個人的成長是潛移默化的。與國內畢業生相比，他們仍然有自己的優勢。

　　近年來，中國的外向型企業越來越多，華為、中興、聯想、娃哈哈等大型民營企業“走出去”，在海外設廠；國企、央企也十分注重國際化戰略，跟國家“一帶一路”戰略相關的企業，更是需要大量留學人才，因此，王輝耀對歸國留學生的就業前景十分看好。

　　“海歸在語言文化、國際視野、國際人脈等方面更有優勢，在工作中也更容易掌握國際慣例。”王輝耀告訴《青年參考》，海歸的就業范圍十分廣泛，主要集中在跨國公司、新興高科技或互聯網行業，以及傳統的科教文衛事業，在非營利組織、慈善機構、智庫工作的也為數不少。近幾年，在民營企業就業的海歸數量逐漸增加。

　　雖然為精簡成本和實現本土化，跨國公司對海歸的需求出現“縮水”現象，但肖振祥告訴記者，許多外企仍然對海歸青睞有加。因為業務需要，留學生在語言、思維方式、解決問題能力和創造性方面的優勢，都是跨國公司比較看重和需要的。

　　不過，肖振祥指出，進入跨國公司和金融公司的留學生，薪酬待遇和國內畢業生沒有差別，進入小微企業工作的留學生工資水平會略高于國內畢業生，但這種差異在逐年縮小。

　　王輝耀也表示，和過去海歸動輒拿高出一倍薪水的狀況不同，如今留學生的起薪與國內畢業生差距不大，碩士生大約能達到每月5000～6000元。但在適應工作環境后，海歸的薪酬往往增長更快、幅度更大，職業上升空間也更大。

　　《2015中國留學白皮書》稱，海歸的薪資水平增長快、后勁足，總體優勢仍十分明顯，工作第一年的平均年薪為8.3萬元，3年后就能達到32.7萬元，“世界名校”的光環在后期會逐漸釋放出光芒。

　　“留過學不等于就是人才，就像大學生不再像上世紀80年代那樣與天之驕子劃上等號。”王輝耀告訴《青年參考》，“但這并不意味著海歸‘不行了’。留學生出精英的比例仍然很高，他們仍然是優秀的群體。”

海歸如何克服“水土不服”

　　《2015中國留學白皮書》調查顯示，在企業人力資源管理者眼中，海歸的主要優勢是視野更開闊、思維更活躍、外語水平高和適應能力強，不足則在于好高騖遠、易跳槽、盲目自信和團隊協作能力差。

　　數據還顯示，53.8%的海歸因思維方式的沖突一直難以融入國內環境。如何克服“水土不服”，適應國內就業大環境，是歸國留學生面臨的主要課題。

　　肖同學告訴《青年參考》，自己在求職過程中學到了許多交流技巧，了解了各種各樣的工作環境和企業文化，也意識到了留學生活中的一些“注意事項”。

　　“留學期間一定要多參加校內外的實踐活動，增加經驗，鍛煉能力，也能充實簡歷。”他說，“參加社團、多交朋友、增長人脈對個人發展特別重要。”

　　肖振祥告誡留學生，在留學期間應“學習先進文化，豐富人生閱歷，接受先進理念，拓展思維方式，多實習，多學習，培養獨立思考、創新、創造性解決問題的能力”。

　　王輝耀則認為，除了專業知識，留學生在舉目無親的陌生國家站住腳、闖過幾年的關，本身就是很好的鍛煉。但好的本科學歷仍然是找到好工作最大的“敲門磚”。“好的學歷可以有5年保鮮期，5年后就得靠好的工作經驗了。”

　　“其實很多時候身份的標簽只是被別人貼上的，‘海歸’和‘土鱉’并沒有本質區別。”在央企從事人力資源工作的王樂告訴《青年參考》記者，“現在很多留學生出國讀書時間很短，還要提前半年回國找工作，為迎合企業要求，攻略看得比國內學生都熟。”

　　在王樂看來，如今海歸求職的優勢逐漸消失，但“水土不服”或不接地氣的情況也越來越少。他們公司對留學生和國內畢業生一視同仁地給予同樣的平臺，“具體只看個人素質”。