八、體（技）能測評

　　體能測評工作由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門組織，招錄機關(guān)單位實施，也可以由設(shè)區(qū)的市級以下公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)單位實施。體能測評按國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　軍事技能測評工作由省委組織部會同省軍區(qū)組織實施，軍事技能測評項目及評分標(biāo)準(zhǔn)按《浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)錄用專職人武干部軍事技能測評項目成績標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行，三項目總分達不到180分的取消面試資格。

九、面試

　　面試分別由省、市兩級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

十、確定體檢、考察對象

　　面試結(jié)束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。總成績的計算公式為：

　　總成績＝筆試總成績÷2*40%＋面試成績*60%

　　報考公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職位人員總成績的計算公式為：

　　總成績＝筆試總成績*40%＋面試成績*60%。

　　省級機關(guān)單位根據(jù)總成績（若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前，再相等的則以行政職業(yè)能力測驗成績高的排位在前。下同）從高分到低分按招考計劃的1：1確定體檢、考察對象。

　　省屬公安、司法行政等單位人民警察職位根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1：2確定體檢對象，其中招考計劃3名以上的職位，按1：1.5確定（有小數(shù)的四舍五入）。體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1確定考察對象。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

　　設(shè)區(qū)的市以下各級機關(guān)單位體檢、考察人員的比例見各地公告。

十一、體檢、考察

　　體檢工作由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門組織，招錄機關(guān)單位實施，也可以由設(shè)區(qū)的市級以下公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)單位實施。體檢工作按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。

　　一般人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。

　　報考法院、檢察院、公安、林業(yè)、司法行政系統(tǒng)人民警察人員的按人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等政策執(zhí)行。

　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考察按國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行；對報考各級公安、林業(yè)、司法行政系統(tǒng)人民警察人員的考察按《浙江省公安機關(guān)人民警察錄用考察工作暫行辦法》（浙公通字〔2016〕12號）執(zhí)行。

　　對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)公務(wù)員的優(yōu)秀村（社區(qū)）干部考察按國公局發(fā)〔2013〕2號執(zhí)行，必要時可試行民主測評、考察預(yù)告、經(jīng)濟責(zé)任審計等辦法。

　　考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算。考察結(jié)論為合格或不宜錄用為公務(wù)員，并應(yīng)在考察期內(nèi)作出。考察對象名單公布后至辦理錄用報到手續(xù)期間，相關(guān)人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

　　體檢、考察工作實施前，國家出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。