在運營成本高和入住率低的雙重壓力下,我市的民辦養老院普遍陷入“夕陽產業”的尷尬。昨日記者走訪發現,場所租金高和醫保報銷困難,是影響民辦養老院發展的主要問題。
高租金讓養老院面臨搬家
“我們租用的場所有12000平方米,月租金是20萬元,這筆錢占了我們運營成本中很大的一部分。”閩南地區規模最大的民辦養老院——明珠養老院吳女士認為,租賃用地是制約民辦養老院發展的核心問題。
位于蓮前西路的霞輝養老院近期面臨第三次搬家,“我們搬到現在這個場所才4年,沒想到租金不斷上漲,我們又要面臨搬遷。”負責人林女士說,養老院作為公益性機構,希望在租金上獲得相應的優惠和補貼。
刷不了醫保卡入住率受影響
醫保問題是民辦養老院在發展過程中的另一大“軟肋”。以明珠養老院為例,盡管院方配備了醫務室和專業的醫療隊伍,但由于不具備定點醫療資質,入住這里的參保老人刷不了醫保卡,醫療費用的報銷成了一大難題。
刷不了醫保卡,養老院的入住率自然受影響。如今,擁有300個床位的明珠養老院入住率在60%左右徘徊,“我們各方面條件都不錯,但許多老人一聽說我們這里刷不了醫保卡,就放棄了。”
記者了解到,今年6月起,市民政局協調市衛生局、市人社局,力推在全市10家養老機構實行醫保定點。但截至目前,全市仍然僅有2家養老機構內設醫保定點。
談到民辦養老院的醫保定點,霞輝養老院負責人林女士希望有關部門能降低“門檻”,因為全市10家擬實行醫保定點的養老機構,經核準的床位要在150張以上。不過,相關業內人士指出,醫保定點須具備一定條件,“條件成熟的養老院方能設置醫保定點。”
建議
政策惠及養老院護理員
我市今年1月起實施的《關于支持社會力量興辦養老服務機構的實施意見》規定,民辦養老機構可享床位建設補貼、床位運營補貼、床位綜合責任險補貼、特定服務對象補貼等四大類補貼。有業內人士建議,政策的扶持最好能惠及養老院護理人員,即“基于養老護理人員職業資格證的等級,對護理人員給予一定的補貼,從而調動護工群體的積極性,適當減輕民辦養老院的人員負擔。”