近日，一則《靈玲國際馬戲城突然停業，員工被遣散……》的消息在微信朋友圈內轉發，信息稱“廈門靈玲國際馬戲城10月7日起進入全面停業階段，在此期間暫停接待游客，整體項目于明年5月1日重新開放”，“公司驚現‘霸王條款’，即要求員工自主填寫離職申請、離職員工薪資結算至10月份、國慶在崗值班無加班費”……這到底是怎么回事呢？

上周六，廈門靈玲國際馬戲城大劇院大門緊鎖，已經停演。

　　記者走訪

　　辦公區仍有人上班 稱只是停演并沒有停業

　　前天，記者來到位于集美區杏錦路與杏林灣路交叉口西北側的靈玲國際馬戲城，看到馬戲城的售票處窗口緊閉，沒有工作人員在場。售票窗前豎立著一幅大型海報，“等我”兩個字十分醒目，下方則寫著“靈玲國際馬戲城進入全面施工階段 10月7日起暫停接待游客”等。再往里走，馬戲城的大劇院也是大門緊鎖，從玻璃門外可以看見有工作人員正在對劇院內部進行維護。

　　在員工食堂附近，記者隨機詢問了一名工作人員，向她了解馬戲城停業情況。她說：“沒有停，停的是演員，我們沒有停。”

　　之后，記者按照指示牌來到2樓辦公區。正好是上班時間，有不少工作人員在辦公室處理公務或開會，當記者就微信朋友圈轉發的“公司停業”一事詢問一名行政人員時，她馬上糾正道：“我們只是停演，并沒有停業，不然怎么會有這么多人上班呢？”

　　離職員工

　　接到口頭裁員通知 面對兩個方案選擇離職

　　沒有“停業”，只是停演，難道微信朋友圈的信息是謠傳？記者隨后找到了幾名信息中所描述的離職員工，據他們稱，廈門靈玲演藝有限公司9月下旬才通知將在10月停演，明年5月1日才會重新營業，并裁員四五十人，裁員決定都是由部門負責人以口頭通知的方式告知員工，沒有出具書面通知。

　　“公司提出停演，對于我們這些被裁的員工給出2個方案。一個就是自主填寫離職申請，離職員工工資結算至10月；另一個是繼續留在公司，每天按照正常上班程序打滿8小時卡，只發放1500元工資，聽從公司安排做一些工作，如馴獸等。”李偉（化名）稱。

　　“對于第一個方案，盡管大家認為不合法，但公司只采用口頭通知的方式，沒有下發書面通知，我們無法掌握有利證據申請勞動仲裁或是提起訴訟。而第二個方案在大多數人看來工資實在太低，不足以養家糊口，因此有不少員工都在離職申請上簽了字。”馬康（化名）稱。

　　據這些人員介紹，他們中有道具組、馴獸組、市場部等部門的員工，有的來了兩年多，算得上公司“元老”；有的來了不到3個月，還是試用期員工。據稱，他們中已經有人申請了勞動仲裁。

　　公司方面

　　全面施工暫停迎客 希望員工合法解決問題

　　去年9月廈門靈玲國際馬戲城獲吉尼斯認證世界最大馬戲劇院；時隔一年，今年9月底，馬戲城向多家媒體通報了馬戲城進入全面施工階段、10月7日起暫停接待游客，明年5月1日再迎客的消息。對此，廈門靈玲國際馬戲城總經理趙萬軍介紹說，馬戲城建設的初衷是將景區打造成集演藝、酒店、商業街、博物館為一體的馬戲演藝度假新模式，而目前景區項目建設尚未完善，僅憑單一馬戲表演產品難以為游客提供完善的高品質旅游體驗，當務之急唯有加大工程建設力度，加快景區建設步伐。因此，馬戲城10月7日進入全面施工階段，考慮到旅游安全等因素，馬戲城在此期間暫停接待游客，整體項目于明年5月1日與市民、游客見面。

　　記者就微信朋友圈內轉發的消息是否屬實詢問了趙萬軍。他認為，該消息并未經過公司允許就在微信朋友圈轉發，是不負責任的做法，他不希望這件事情給公司或個人造成不好影響。“我們現在不清楚具體情況，我們需要找當事人了解清楚。人事部門也在調查此事，綜合了解后我們會再溝通，了解清楚當事人的訴求。”趙萬軍表示，有合理的訴求可以通過勞動仲裁或其他合法方式來解決，但不能通過這種方式來進行。關于演員被遣散的說法，他未做正面回復，只是稱，一些演員已經到常州或到其他地方演出，過后會統一向新聞媒體發布。

　　■律師聲音

　　若遭遇勞動糾紛

　　協商無果可申請仲裁

　　王華榕律師認為，如果遭遇勞動合同上的糾紛，員工可以與企業協商解決。協商無果的情況下，可以申請勞動部門進行仲裁，但應當注意收集證據，以證明被辭退不合法。

　　“作為用人單位，如果要解聘員工，應該按照法律和合同的規定進行。”王律師介紹說，而用人單位解除勞動合同，應當出具書面通知告知勞動者。此外，用人單位調整員工工作崗位應當事先與勞動者協商。勞動合同規定了員工的工作地點和工作崗位，如果說經過培訓，員工無法勝任現在的工作，用人單位才能調整員工的工作崗位。如果說員工并不存在這類情況，用人單位擅自調整員工工作崗位，就是違法行為。