“截至2015年10月，鯉城區共有社會組織269家，從業人員近萬人，黨員329名，建立黨組織36個，黨組織覆蓋率53.1%。”近日，泉州市“加強社會組織黨建工作”調研組調研鯉城社會組織黨建工作，鯉城區社會組織發展呈現出增長快、分布廣、種類多等特點。

　　多樣化組建社會組織

　　泉州現代中學是一所民辦學校，該校黨總支推行隊伍聯培工作流程，學校管理者、黨員帶好頭起模范作用，與教學骨干并肩奮戰激發隊伍活力，教學成績喜人。2015屆初中畢業班賴詩勇同學勇奪泉州市中考總分狀元。

　　針對泉州現代中學等公私聯辦學校及鯉城區人才市場等政企分離改制的新社會組織，鯉城區將其黨組織從原單位分離出來單獨設立，對黨員人數較多、社會影響較大的現代中學，及時將黨支部升格為黨總支，進一步加強基層組織建設。

　　而對泉州成功醫院、泉州第三幼兒園等規模較大、黨員隊伍相對穩定的單位，該區則幫助黨員轉接組織關系，在較短時間內以單獨設立的方式組建黨組織。針對黨員人數少的社會組織，積極采取聯合方式組建，如鯉中街道將兩個黨員數不足3人的社區服務中心和志愿者協會聯合起來，組建了鯉中街道社區服務中心黨支部。對依托事業單位管理的社團組織和行業組織，在事業單位和行業管理機構設立黨組織統一管理。如依托區工商局黨委成立了區個體協會黨支部等。

　　鯉城堅持從實際出發，立足社會組織運作獨立、黨員相對分散的實際，借鑒非公企業黨組織組建經驗，因情制宜抓好黨組織組建工作，走出了一條具有鯉城特色的社會組織黨建新路子。

　　多元化管理黨員隊伍

　　社會組織具有變動快、人員流動頻繁等特點。為加強隊伍建設，鯉城堅持通過建立入黨申請人基本情況信息庫、實行動態更新管理，推行入黨積極分子檔案接轉制度，采取結對培養、委托培養、聯系培養、跟蹤培養等方式，探索建立以人為本、服務群眾的黨員管理機制。

　　天宇化纖天鷹夜校培訓中心和明新職業中專、鴻星爾克職工培訓中心、宏興會計培訓學校是鯉城區根據“兩新組織”黨員分布特點和學習需求，針對性地建立4個區級黨員教育培訓基地。除此之外，該區黨校分期、分批集中培訓社會組織黨員，依托黨員圖書文庫、黨建網站“送學上門”，不斷提高黨員隊伍整體素質。

　　近年來，鯉城區舉辦黨員教育培訓、入黨積極分子培訓班等各類班次15期，培訓社會組織黨員443人次。13個流動黨員服務站，“22482445”流動黨員咨詢服務熱線為黨員提供幫扶渠道。2012年以來，該區幫助社會組織黨員解決創業就業、子女入學等問題125個，落實幫扶資金逾18萬元，使社會組織黨員真切感受到黨組織的關懷和溫暖。

　　多載體發揮黨建效應

　　“作為民營醫院，我院在黨建工作模式上主要以亮身份、亮承諾、亮行動‘三亮’為抓手，實行黨員掛牌示范上崗，主動履行承諾，在工作中率先垂范，開展比服務、比質量、比作風‘三比’活動，引導黨員當先鋒、樹標桿。”泉州成功醫院黨支部負責人介紹道。該院黨支部每年組織開展“5·12護士節——黨員帶頭作奉獻”、“黨員崗位比武”等活動，發揮全體黨員的模范帶頭作用，為醫院拓展業務、服務病人營造良好環境。

　　為探索建立推動發展、促進和諧的黨建作用發揮機制，鯉城注重在創新活動載體上下工夫，廣泛開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”和“我為業主獻一策”活動，在經營者和從業黨員中樹立改革創新、市場競爭意識。引導社會組織黨員積極參與公益慈善事業，組織黨員帶頭開展“我為社會作貢獻”系列活動，樹好社會組織黨員良好形象。

　　近年來，該區各級商會黨組織還動員企業家和各界人士參與“光彩事業”等公益活動捐助金額超億元，其中在“5·12”汶川大地震、臺灣“8·8”風災、青海玉樹地震等重大自然災害中累計捐款捐物價值達3000多萬元，參與“助學行動”資金達1000多萬元，為推動鯉城和諧發展做出積極貢獻。（黃欣怡 李霖穎）